第157章 研发成功了！
“什么！”
李东鹏吓到了，最近“飞得更高”很火，已经火出圈了，李东鹏虽然不是狂热音乐爱好者，但也听过可他实在没想到，这居然会是方既明写的！
方既明却轻描淡写地说道：“别这么惊讶好不好，好歹我也是北电的准大一学生，写首歌怎么了，要是有可能的话，我直接自己录歌出专辑”这可不是开玩笑的，方既明脑海里的歌，少说也几百首，自己出一张专辑，那也没什么
李东鹏这才想起来，方既明居然还是一个艺考生他感觉一阵混乱之后，才接受这个现实：“方董，我出去工作了……”
方既明自言自语地说道：“管理搭建起来了，公司走上正轨了，下一步我就闪人了但是这秘书……”
咳咳，不是方既明要求高，而是现在的小菇凉们都太高要求方既明还没问她们的情况呢，就首先上来甩给方既明一个问题——有多少钱工资？等再一问她们的能力，好吧，一个个不是大专毕业，就是中专毕业，唯一共同点就是长得漂亮
于是，方既明郁闷啊，他真的不是找小蜜的！他要的是，真真正正能做事的秘书！
就在这时候，人力资源部的员工敲门，告诉方既明面试秘书的过来了其实，方既明已经把人事权下放下去了，因为已经有规则可循了第一要素就是校招，通过跟学校的联系，招收最好的人才当然了，这也需要技能考核的，由飞讯这边出题不下放人事权不行，因为以后飞讯的员工可能超过几万人，你一个个面试吗？这明显不可能啊！
第二呢，就是社招，一般由部门负责人提交人力资源需求，然后人力资源部通过网络、报纸等等渠道发布招聘信息至于面试，由各部门负责人面试要求也挺简单，如果招进来的人被证明是没能力的，不堪大用且无法培养的，部门负责人担全责，月度将金扣发
正因为是这样，所以部门招人、打报告都很谨慎，一般都等着校招进来的人才
这才是正确的招聘观，因为社会上太多夸夸其谈的人了，还有简历造假的人如果你不去做背景调查，不去考察他的专业技能，还真的会被忽悠了这样的例子也不是没有过，方既明上辈子就曾经遇见过一个，以为是牛人，结果试用期间，弄了两个月都没把一个代码敲出来最后的结果，还不是卷包袱走人？
可这样一来，耽误了公司任务进程，耽误了他自己的职业规划，双输
所以，方既明不论如何，都要求做背调，进来要考试这已经是一个规定的流程了，哪怕是郭文达，方既明也去做过背调，调查到郭文达没有任何负面信息，才敢任用方既明可不敢把企业，交到一个有过前科的人手中
这一次，方既明也编了一套试题，是关于秘书