研读下面的内容！
刚才方遒已经解释了增设大分区的概念了对于区域经理这个层级来说，这是比业务架构改革还要剧烈的改变啊！
万策公司的许多门店都进驻了不止一条业务组每条组的负责人，就是业务主任
在这些多组门店的业务主任中，会选一个资历业绩都足够的来当店长所谓店长，也不过就是行政上的划分而已，真正的工作其实还是和业务主任一般无二的，职权和待遇也都一样
所以店长和业务主任之间的关系，实际上是平级的
而设立大分区，大分区总监和大区总监的关系等同于业务主任和店长，这意味着什么？
意味着每一个大区，都要被一分为二了！意味着会多出来4个跟大区总监平级的位置，瓜分先有大区的区域和业绩！
更不用说租赁系统中，会有8个空缺职位！
这些全都是晋升空间呐！
所有区经理都立刻闭口不言了利益当头，小心为上！
就连刚才非常愤慨的柳丹丹也愣住了，她是完全没想到所谓大分区是这么一个意思
如果是这样的话，那么她去管租赁区，不但不是损失，反而会变成她争夺租赁大区总监的优势？
对于自己刚才的冲动，她立刻懊悔万分
方遒见目的达到了，这才继续说道：“还有最后一条，区域瘦身计划”
这次不用提醒了，众人立刻开始翻看起来
所谓区域瘦身计划，说白了就是单个区域一旦达到了7家门店，就会直接分成两个区域
然后再由两个区域经理分别增开新店，增加门店的区域密度，达到公司扩张并且占领市场的目的
因为最近大半年一来，买卖市场冰凉甚至有很多公司都已经开始关闭门店节约成本了
可方遒却偏偏反其道而行，准备进行扩张！
曹理良一看到这一条，就知道自己接下来得小心行事了以前对门店众多的区域进行分区，从来都是没有一个明确标准的，所以区经理也无法得知高层的考虑
可现在，标准就在眼前了
作为自己来说，3分区北侧的门店业绩不高，小区楼盘档次不够，与南侧的清和苑、碧海轩这样的重点学区房犹如云泥之别
所以一旦分区，自然是希望继续留在南侧当区域经理，把北侧开荒的任务交给别人了
其需要分区的区经理们也都是一样，立刻开始在心里打起了自己的算盘来，研究着要怎样才能在大区总监那谋求一个好位置了
几条目录全都说完之后，今天的会议内容也就算全都进行完毕了
方遒宣布散会，然后留下了赵汉秋和几个大区总监
等区经理们全都离开之后，会议室里只剩下们几人，方遒才道：“虽然在会上可以很强硬，但毕竟是变动这么大的改革，们心里难免会有