教育，就是要推广男女平等可是话说回来，就像慈溪老太后，大清不就是在她手里败亡的吗？我们机构也是，不能让女人来掌权，因为女人的头脑和男人不一样，男人的头脑就是发达一些，有格局，要大局意识，有全面考虑，有很多女人不具备的特质，如果让男人来掌握机构的运营，效果会好的多因为男人从不在细节方面大做文章，还是很容易注意改进，越改进就越厉害”
“你的意思说，女人不能做重大决定？”梁凤柳问
“是的，您看，我们机构这些不能进步甚至持续倒退，下滑厉害，原因就在这里领导不重视培养人才，虽然经常搞一些培训，实际上是没用的，因为制度没建立，我们还是担心自己的工资被扣，其他都是假的，工资和工资水准才是真的，没有这个，就没有动力如不适当拉开工资水平的距离，恐怕就会存在很多问题奖励先进，惩罚落后，才是应该做的，因为领导不注重制度，只是在意个人好恶，看的顺眼的，就给好的福利，看不顺眼的，一脚踩死，永世不得翻身，大概已经伤害了不少人的心，结果你懂的，没有谁愿意为这个机构拼命，只是为了领取工资而已，不是为了理想，为了人生价值，为了世界观，就是为了二斗米，为了这点钱，不惜出卖朋友，出卖同事，甚至相互排挤，相互打压，相互撕咬，这样，可以胜者出，就像狼群抢骨头，谁力气大谁就抢的多，谁力气小，谁谦让，谁就抢的少，甚至还要饿肚子”春燕说
“这个比喻不错”梁凤柳说
“我的建议就是轮换制三年一换一般一个项目周期就是三年要让领导去基层锻炼，不要总是高高在上，要下基层，不能在办公室里想项目，要去基层了解，不能总是让工作人员来说，一般来说，基于上面的原因，工作人员不敢说实话，大家都知道，季柯南说实话，结果工资被扣，谁说实话扣谁工资！因为领导不清楚基层，从工作人员那里得来的，又不是真相，结果就造成很多问题，就是偏听偏信，在这个基础上做的决定，可想而知，多么荒谬！简直是无稽之谈，可是领导却沾沾自喜，还以为聪明，造成不少的假报告，假数据，假的东西太多，真的东西就没地方生存，空间没有，还怎么搞？轮换工作，不是说永远固定不变，是根据工作项目点的特点来安排，齐思娜不能总是去舒服的地方，还要去艰苦的地方柯南不能总是在艰苦的地方，是要安排到舒服的地方如果村民有需要，就会欢迎项目，不愁开展不了工作，如果不需要，就像牛一样，不喝水，是因为牛喝饱了，不渴，如果不渴，还要强迫牛喝水，结果可想而知我们是做慈善事业的，不是职业，也不是雇工，要做就做最