人，例如柯南，不是反应迟钝，是大智若愚，反应挺快，就是表态慢，说明他谨慎，不是跟风上，结果这个不得领导喜欢，就不会用他，让那些行动快的，会拍马屁的人上，这个对他不公平如果有制度，轮换制，不行再换，就不会出现这个问题，因为没有制度，结果，随意性太强，不好把握，做多做少一个样，做和不做一个样，久而久之，都没有心思放在业务方面，都放在如何溜须拍马，如果讨领导喜欢上面，结果业务不行，拍马屁倒很在行我们的机构说起来是民间慈善机构，但是和官方没什么差别，甚至还不如官方官方至少还有一个严格的制度，如果弄不好，说不定得到批评教育，要求整改，我们这里不需要批评教育，都是冯老师说了算，更不用整改，自己给自己动手术总是很难办到倒不如像这样的五人小组来评估，要有效的多五人小组来，是来评估，也是来看看，我们这些年走过的弯路，到现在为止，还是没走上正轨，还是在摸索，为什么总是摸索？因为盘根错节的关系，因为裙带关系，因为上下级关系，因为官民关系，因为各种各样的关系，束缚了我们自由思想，束缚了发展，让人不敢去创新，怕扣工资，因为扣一次工资，等于以后无论如何努力，还是赶不上那些没扣工资的，因为上涨的基数不一样，扣一次工资，等于基础被挖掉了一部分，挖掉了，就造成根基浅了，没办法继续发展这个就是原因很多人，能干的人，也不想去创新的了因为创新多，犯错多，挨批多，工资就少，谁敢去尝试？不都是为了保住那点工资吗？都是雇工，为得到那点工钱，明哲保身，不去触碰霉头现在的人都不傻，为什么不过安逸的生活，要去搞改革？只要平稳过渡，混到退休，能按时拿到退休金就行了，何必那么努力呢？越努力，越犯错，越犯错，越受惩罚，越没工资，大家一起混，混到一起完蛋为止”春燕说
“你说的有道理那么，你有什么好的建议呢？”梁凤柳问
“我的建议很简单，就是建立制度，规章一定要切实可行唯才适用，不唯亲使用，坚决杜绝关系的歪理邪说，很多都是关系搞坏的，越是亲近，因为无章可循，往往容易造成严重的后果要让有才有德的人来掌权，不要让女人来掌权哪怕女人有才又有德”春燕说
“你说这个我不同意，女人为什么不能掌权？”梁凤柳问
“我是女人，我很清楚，有人说我在家是女皇，里里外外的事大小决定，都是我来拍板，其实，我承认自己有些急性子，办事喜欢追求效率，可是，我知道自己的软肋我知道，很多事是需要男人做决定的，这不是瞧不起女性，也不是有性别歧视，毕竟我们受过多年的