靠在椅背上,还在思考安保人员的选拔问题
高于一般职员近10倍薪金,自然要优中选优,这也看得出对这支队伍建设的期望和标准都极高利润再高、规模再大,若无保护自己的力量,只能成为肥猪一头,尤其华国周边还有恶邻,们在经济、科技领域无下限动作频频,马由自然不敢大意
虽授权给周密等人去组建团队,但留了一个亲自考核的方式即所谓培训期和淘汰率那个时候,会采用一些手段,过滤一番待安保团队建成后,公司其部门的人事调研,也要健全起来bayi8ヽ知道,只要有人的地方,就一定有变数存在随着蓝星公司的名声在国际上扩大,国内外都会有人通过各种手段混进公司
这是难以完全避免的事情,只能强化关键部门人事准入背景调查当然,若发现了一些部门有特殊人员,也不会随意剔除赶走一个,定会有另外补充进来的人,防不胜防有些时候利用这些人员,传递一些愿意传递的信息,隐患将变成有利因素
仅靠安保公司人力和一般的安防系统严防死守,也不完全可靠bayi8ヽ有星儿、宇儿及宇儿的分身,几个24小时不休息、睁大双眼的隐蔽团队,帮时刻盯防着这也是最大的底牌
安保公司的建立,马由补齐了最后一块短板
梳理了一遍,在京城急需处理的事情,基本都完成该出发了