后勤两人都是精英部队退役，有一技之长年龄也都在30多点，正式经验和体能不错的阶段
马由给们开出了令们极为心动的薪酬待遇周密作为集团直属分公司总经理，年薪达到50万华币，另外两位副总20万根据年底考核后还有奖金这个年代，普通员工的工资仅有200左右的月薪，大方一点的民企总经理月薪都很少超过1万
马由给周密等人授权招聘安保队员的工资，月薪定在1000-1500元，中层人员在2000-特殊技术人员，则享受中层管理人员的待遇，还可以享受特殊津贴另外，会有一整套出勤补贴之类的待遇
从办公桌抽屉里，马由拿出了一份有关部门提供的退伍军人名册，交给了周密，请尽快对接这些部门，从中选拔合格的人员随即还拿出一份打印好的安保公司岗位设置方案，交给周密，让参考执行
周密接过公司岗位设置，心里有些吃惊，人数实在太庞大了不过想到蓝星集团将成立的若干公司和数量庞大的工厂，也就有点释然再看训练和淘汰规则，微微皱了皱眉头，感到了一阵压力这完全是用打造精兵的方式来选拔队员呀
正当周密感叹压力倍增时，马由又给们简单介绍了蓝星集团拥有的一些高科技安防手段，如指纹、瞳孔、人脸、红外夜视、压感监测等听得三位自以为很了解安防系统的专家，瞠目结舌好些都是理论上、想象中的技术，甚至闻所未闻的技术手段，公司就已研发出来了
三人信心即刻爆棚
马由也提示周密等人招聘人员时，应考虑录取一些计算机硬软件专业的大学毕业生，高科技安保还需高科技人才这一点，三人频频点头这么多闻所未闻的技术，的确需要足够的技术人员操作和维护
三人还震惊在高科技手段中时，马由又告诉们，有关部门已核准一定份额持枪证，给三人强调持枪人员须严格考核
这两个消息，让周密三人均感到了一阵异样蓝星集团看起来，不是一般的公司呀，们也都猜想到公司拥有或将会拥有一些不得了的技术难怪对安保团队的建设，董事长这么重视
三人虽有压力但这么好的条件，还是憋了一口气类似军工企业的条件，超高工资待遇，若队伍再带不好，愧对公司给自己这么高的薪酬了也暗自下决心，拿出当年那股铁军精神，拿出应有的成绩来
最后马由给们介绍了从弘崆安保人员的背景，让们合理利用好这些外援bayi8ヽ特别提示要选拔4-6名特种兵出身的退伍军人，培养成的随身护卫
所有问题交待清楚后，让秘书带三人去人事部，办理入职手续，签订相关合同其中有让律师提前制定好的保密协议
望着三人离去的背影，马由回到大班台前坐下，微微后倾