第十五章 落定
进入正题，熊可宣如同换了一个人一般，整个人看起来都充满了自信，这种反差，让李舟有种眼前一亮的感觉
只见视频中的熊可宣微微的的吸气后，将她对未来科技的看法说了出来
“未来科技作为当前人工智能领域最顶级公司，按照现在的趋势来看，未来科技这家新生的公司必将进入世界五百强”
说到这，熊可宣就有些兴奋，从零打进500强啊，这和她曾今任职过世界500强企业高层完全不是同一个概念
“而且，现如今市场上只有安卓版的智慧助手，我想开发出苹果版和pc版的智慧助手完全不难，如此一来，单靠智慧助手这一项项目，就能将未来科技推到绝对的高度，更何况，人工智能领域可不单单只体现在用户端，无论是工业领域，医学领域等等，只要涉及到电子设备的领域，人工智能都可以在其中拓展业务”
熊可宣说的没错确实没问题，但是却忽略了一点，苹果系统闭源
“熊女士，开发出苹果版的智慧助手确实容易，但是你想过没有，苹果系统的闭源性就意味着，智慧助手不可能在苹果端上线”
熊可宣微微愣了一下，“是因为智慧助手需要底层权限吗？”
李舟点点头，算是赞同了熊可宣的观点，实际上智慧助手完全可以在苹果端上畅通无阻的运行，但是那样一来，只会给他自己带来不必要的麻烦
“好了，这个问题暂且放置一边，下一个问题是，如果我将公司交给你，你会怎么做？我个人一般情况下是不会出手干预公司的运营，也就是说，一般情况下，整个公司都将以CEO为主”
这是在告诉她权利很大的意思吗？
“如果我是未来科技的CEO，我会快速的将PC端上线，依据智慧助手的终身免费性质，只要PC端的智慧助手上线，定能最大程度的让智慧助手普及在不考虑国外的情况下，已我国超过9亿的网民数量，若是能普及到一半，那么公司将获利超过450亿，这还是按只单纯激活算出来的，实际上，只多不少至于未来如何，那就要看公司内部的研发能力了”
李舟对熊可宣的猜测笑了笑没说什么
“最后一个问题，你对公司的企业文化以及加班如何看待”
谈到这个问题，熊可宣脸色一凝，不同的老板都有自己的看法，这也往往是决定能否成功应聘的关键因素
她思索了一会儿，心中有些纠结，不过考虑到自身的情况，她还是决定将自己的想法说了出来
李舟看着熊可宣纠结的模样，并没有催促她，直到熊可宣咬咬牙，李舟知道，熊可宣心中已经有了结果，对此，李舟还是有些好奇的
“企业文化能决定着一个公司的未来，优秀的企业文化能让一个公司走的更远，我