465、梳理
令李和不开心的是，郭冬云请来了外人，全球最大的咨询公司麦肯锡被她请来了，所谓的经理有华人、有老外，看着都是三十来岁的毛头小伙子，年龄不见得比大
们要是真有本事，为什么不自自己去开公司，一夜干成个五百强一个破报告能卖上百万美金，这不坑人吗？
战略这种东西，就是说错了十年后客户会来找吗？
说白了，一个残酷的事实是，一个拿着年薪10万的人去指导别的公司该给二老板100万年薪还是1000万年薪
其中的一个人还大言不惭的对李和说，们在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验，并且提供全方位的管理咨询服务，包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务
好像有了们的加入，地大集团可以一跃为全球最牛逼的公司
除非有相当的数量的事实做支撑，否者李和很难对们报以信任这与一位初级管理人员向自己的上司提建议的道理是一样的
李和想了想，还是不急于否定，知道许多观念在脑子里都是根深蒂固的，这些观念很多都是属于偏见，决定还是放开心态，多接受一些多元化的信息
走到今天这么高的位置，曾经的经验不可谓不多，然而似乎并不如自己所装作的那样自信在别人眼里，踌躇满志，信心十足
事实是，对很多方面都缺乏信心
听了这些专家的谈话，一如既往的保持着没有表情的面孔从不给们以任何暗示：们究竟说的好不好有的时候，看上去高不可攀没有显露出任何偏见和偏好
总之装的也挺累的
但是坐在旁边的郭冬云却是不这么想，她悄声的对李和道，“如果大家在内部没有形成共识，就需要外部的知识、经验和看法，来确认一下，帮助大部分人统一思想这是请麦肯锡过来的最大原因不管怎么样，们的思维方法很正确，们不需要们解决问题，但是们需要们给找们找出问题，这三个月以来，们的团队给了们许多有益的帮助”
“报告等会看看”李和算是点头认可了
会议依然在继续，麦肯锡的人侃侃而谈
“核心业务包括银行金融、零售、电子、会展、地产、酒店、机械、医药、服装纺织、家具、音像、汽车等多元化业务具有良好的产业基础和市场竞争优势，其中零售、金融、机械、地产、音像已建立行业领先地位但是们不得不提醒，贵公司的音像产业是游走于法律边缘对于贵公司的汽车产业链，们持有谨慎态度，要知道，国际产业正处于非常激烈的竞争格局，宝马汽车不具有完全性的市场竞争能力”
这一次是对李和的产业的一个汇总，已经拥有了很多的优势地大集团、金鹿集团、远大集团，包括其乱七八糟的