常低。
而那些老研发人员由于他们的经验更加丰富，在研发的时候，更加能够占据优势，除非是开创性的创新研发，可能对于研发人员的创新能力要求特别高。
一般常规性的研发任务，研发人员只需要按照公司的研发流程按部就班的进行就可以，而且这个过程中，经验丰富的人，走的弯路就会更少，价值就会越高。
赵一还没有等待掌声的落下，就赶紧上前，和这些科研人员握手，特别是自己认识的科研人员，他还能够清晰的将他们的名字给说出来。
当他每说出一个人的名字，这些科研人员就激动一份，这么多年过去了，老板旗下的企业那么多，接触的人肯定也非常多，他竟然能够准确的说出来他们的名字。
这一方面说明老板的记性非常好，另一方面他们也能够感受到到浓浓的尊重感，这样的老板，怎么能不让他们喜欢呢，而且他们从公司获得报酬也是远远超出外面一大截。
赵一这种能够准确说出来每一位认识的科研人员的名字，跟在后面的闻省也是非常惊讶，这老板的脑子真不是盖的。
别说老板已经好几年没有来过这边了，就是他闻省天天待在公司，这边也来过好几趟，但是如果让他短时间内叫出所有人的名字，也是一件非常困难的事情。
这个简单的欢迎仪式完毕之后，众人簇拥着赵一和闻省来到了实验室里面，其他人都回到了自己的岗位上面，光伏材料实验室负责人则是领着赵一和闻省参观了整个实验室。
这座实验室的占地面积不小，大约有5000平方米左右，地上7层，低下还有三层，总共10层，共有研发人员2000人。
其实像这样的实验室，基石材料公司还有非常多，他们既有一定的独立性，又能够和公司的战略目标相互配合，感觉上和国有的研究所没有太大的区别。
而且每一座实验室的经费来源，除了一部分是由公司总部发放的，另一部分则是需要实验室自己筹措。
总部提供的研发经费多寡是根据研发项目来定的，而且还需要根据研发项目的材料规模和重要性，最终确定到底给多少钱。
想要依靠总部资金来搞研发，也不是不行，但是想要发展壮大，就非常困难，如果只是一个实验室还好说点，反正没有对比。
但是这种实验室在基石材料公司太多了，有的实验室因为研发出来广受欢迎的材料，而收入暴增，根据分成协议，这些盈利里面，有一部分是要留给实验室的。
这就造成了一种现象，有的实验室发展的非常迅速，而有的实验室则是处于半死不活的状态，这就无形中增加了实验室之间的竞争和攀比了。
而这种竞争和攀比，赵一是持鼓励态度的，就像之前的“象牙”筷子，如果没