用的智能材料分析和计算模拟系统，就更是让他们如虎添翼了。
使用这款智能软件系统之后，他们在研发的时候，首先就是可以通过这款智能软件系统，就可以做到材料研发的全流程模拟计算。
这样不仅可以节约大量的研发成本，减少实验材料的浪费，同时也能够大幅度提高他们的研发效率，在研发人员数量有限的情况下，这个就显得非常重要了。
等赵一和闻省来到实验室，进入大门的时候，发现一楼大厅里面集聚了大量的研发人员，有些疑惑的望了眼闻省，不知道这些人在搞什么名堂。
闻省也不知道发生了什么，看到赵一看向自己，赶紧上前两步，问了下原委，然后才放心的回到赵一身边，说道：“这些人都是过来欢迎您的。”
听到闻省的话后，赵一的心才算是放下了，他还以为是发生了什么重大事件，这些人聚集在一起是为了讨公道的呢，那样的话，就必须有人出来背锅了。
这些人都是高级知识分子，不会出现无理取闹的情况，如果真的发生了大规模抗议和骚乱，大概率是得到了不公平对待。
现在基石材料公司规模非常大，不说下面的生产厂的工人数量，就是研发人员数量也有好几万人了。
这么大的一家企业，如果说是绝对的公平，赵一自己也不信，虽然他旗下的企业用上了诸多的智能管理系统，但是这种现象谁也不能够说能够绝对的杜绝。
在赵一看见他们的时候，他们也看到了自己的老板和总裁进来了，顿时原本还闹哄哄的大厅，瞬间就安静了下来，然后就是爆发了热烈的掌声。
由于赵一这一两年没有怎么过来，而大部分新的员工都是新进的，所以他也不认识，不过在队伍里面，他还是见到了一些老面孔。
这些老面孔，当初也是跟在自己的手下学习过一段时间，也是那段时间，彻底奠定了基石材料公司的发展基础，当初跟着的这些研究人员，基本上现在已经是公司的研发骨干了。
在赵一的公司里面，想要高工资高待遇，不一定非要从事管理岗位，只要他们在自己的研发岗位做出了大贡献，提高了研发岗位职级，拿的报酬不会比管理人员来的低。
就像这次光伏陶瓷产品，如果获得了赵一的认可，并且开始大规模的生产应用，那么研发团队所有的成员都会根据贡献大小获得相应的回报和职级的提升。
这也是为什么赵一旗下的企业的科研风格非常浓烈的原因之一了，因为他们完全不需要考虑到以后自己年纪大了，如果不转到管理岗位，就会被公司淘汰。
因为他旗下的企业已经不是那种拼人力拼体力来搞研发的阶段了，由于许多先进技术的运用，特别是各种智能系统的运用，对于人力体力的要求非