衡量了。
至于员工个人的利益，有时候牺牲了也就牺牲了，这样的事情多了，企业的人心也就散了，很多企业也就是这样，走着走着就没了。
这也是为什么很多企业的员工，明明觉得自己是为了公司好，将一些贪污腐败的人和现象举报上去了，却没有获得任何回应的原因之一了。
作为公司的最高管理者，他们其实心里也知道，下面肯定存在这种现象，但是他们也不可能一一处理，因为下面还需要这些人来管理。
所谓的水至清则无鱼，其实是一种无奈的选择，是因为在管理上面做不到这种程度，采取的自我安慰。
但是华龙服饰公司却不存在这种情况，人工智能帮助掌控全公司的所有环节，而且还不是机械的掌控，而是不输于人的掌控程度。
之前赵一使用的有限状态机编写的智能核心，可能做不到这种程度，毕竟那不是真正的人工智能，没有达到人类的思考高度。
但是当赵一将初级人工智能编写出来后，就开始为自己旗下的企业的智能管理系统编写新的智能核心了，完成之后，就将智能核心给替换了。
现在他旗下的每一家公司里面的核心都是赵一编写的初级人工智能的分身，凭借各个分身就已经可以完成各个公司的日常管理了。
除了让分身进行日常管理之外，每天的凌晨之后，每个公司的智能核心都会和位于北极星公司的初级人工智能连接，让初级人工智能分析当天的数据，找出异常的情况。
以前虽然凭借着半吊子的智能系统，就已经可以撑起华龙服饰公司的整个管理需要，现在更换了智能核心之后，使得公司在管理上面比之前更加轻松，运转也更加顺畅。
这也是为什么虽然紫嫣然是一个女流之辈，但是却并没有显得多么劳累，不似郝思敏那般，将自己整的疲惫不堪。
当然郝思敏感觉吃力的主要原因，还是因为百味食品公司的业务还没有走上正轨，管理方面也没有建立一套行之有效的办法。
等这些都理顺了，配合智能系统，将来也会越管理越轻松。
所以华龙服饰公司安排的视察流程就是，一是视察公司员工的精神面貌，二是讲解公司的管理规章制度，三是了解公司的数字化管理系统。
虽然企业是赵一的，但是由于他不负责具体的管理，所以这次的资政一行人对华龙服饰公司的视察主要讲解人，就有紫嫣然担任了，他也就跟在队伍旁边帮个腔而已。
由于华龙服饰公司的生产工厂几乎遍布沿海各大特区，真正留在深圳的生产工厂并不是特别多，按照规划，以后这边的生产工厂还会慢慢的撤离深圳，只保留总部驻地了。
这么做的目的，首先随着经济的发展，深圳的用工成本会越来越高，未来将这些生产