的同学，大一的时候，曾经在百京动物园，拿硫酸和火碱，泼过三只黑熊吧，当时许多媒体都报道了”
“这样的学生，人品有瑕疵，我们实在难以接受.”
对方手里的几份档案，祁进国确实都仔细看过
不是他不给面子，而是里面的学生，多多少少都有点问题
不是像刘海洋这种用硫酸泼熊，人品道德有缺失的，就是在初高中时期，曾经霸凌过同学的，甚至，还有完全没有生活自理能力，上大学还要母亲陪读，每天帮他洗衣做饭的奇葩
这让他怎么接受这些人？
普通公司的人事部，或许不值一提
但大型企业的人事部，权力就非常之大了
他们从应聘开始，就和员工接触，加上平时考勤、请假、物质发放、职工生活的安排，都和员工打交道，不仅有各种审批权，还有职位调动的建议等等
自去年，公司宣布启用“终身雇佣制”以来，他这个人事部部长的职务含权量，更是陡然上升
家庭住址都不知道怎么暴露了
每天给他送礼的人，都快要把他家的门槛给踏破了
无一例外，都是想让他行个方便，好安排自己的亲属、子女进入公司，得到一份高薪又体面的工作
这其中，就不乏有一些后台大的吓人的“普通老百姓”，但他还是坚决给予了回绝
用陈总的话来说，谁要是不服气，可以找国防科工委、总装部、国安，问问他们，能不能接受这些不稳定因素进来，将来如果一些重要项目出现了纰漏，谁来承担这个责任？
随着公司这些年，涉及的特殊行业越来越多，早就已经不是一家普通的民营企业
在实验室，新生力量的选择上，更是尤为慎重
宁愿选择人品素质高的庸才，也不要品行不端的天才
因此，祁进国完全有底气，强硬拒绝这些不合理的请求
哪怕会得罪不少的人
“这祁部长，这位同学我们当时已经处分过了，总不能老是揪住过往不放吧，也得给人家一个改过自新的机会不是吗.”
话说到这个份上，钱主任也知道彻底没戏了，只得唉声叹气的站在原地，呐呐的说不出话来
“哈哈，祁部长，早啊！”
这时，一名身穿白衬衫，夹着公文包的中年人经过他们身边，热情的跟祁进国打招呼，身后还跟着几名扛着长枪短炮的媒体人员
“咦？吕工，你这是又要出远门吗？”祁进国见他这么大的阵仗，不由的好奇道
“呵呵，这不是百京来的记者同志们吗，说准备搞一档什么叫做《我爱发明》的电视科普栏目，这次要跟我到黔南地区，采访一位研发出“激光除草器”的农民发明家”
“我看了他大致的资料，觉得这其中涉及到的植物识别技术，非常具有商业价值，想看看能不能买下对方的专利，或者将他本人聘为我们机