究员，就是知识改变命运的最好例子。
他们真正通过学术、科学研究实现了精神、物质层面的跨越。
当然，不能说是跨越“阶级”，因为阶级的存在，本身就是一种不平等。
无穷大公司的氛围，更像是一种没有阶级的共产社会。
如果谁仗着一点成绩，或者职位，打压下属职员，都将遭到非常严厉的处罚。
这一点，从无穷大公司职员的工作服上，就看得出来。
不管是公司实验室的项目负责人、研究员、技术员、还是电子制造工厂的普工，他们的工作服都是统一的深蓝色制服。
非常结实耐穿。
唯一的区别就是上衣口袋，会用金色的丝线，缝制不同部门的名字。
还有就是一些特殊情况，为了保密性，六大实验室的研究员们，工作服上的部门名称，会换成一小串的字符代码。
只有实验室的内部人员能够解析。
除此之外，工作服也不是必须穿的。
只是大部分人，都非常喜欢这套工作服，每天自发的穿着上班。
久而久之，它似乎代表了更多的含义。
这种交流会，是按照学科进行。
公司的六大实验室，每年都会抽调出一些研究员，到粤洲的各大高校，进行交流活动，如果发现有什么好苗子，对科研非常感兴趣的学生，就会把他们的名字记下来。
后面无穷大公司，人事部将会和他们接触，尽可能把他们招进来，充当研究员们的助手。
这样的活动，无穷大公司每年都会定期举行几次。
华南地区的高校生源，远不如百京，无穷大公司只能在粤洲范围内，寻找具有基础的学科人才，例如华南理工、粤洲大学、中山大学等等多所院校，都有着不凡的理工实力。
无穷大公司，和这些学校结成了战略联盟，将公司，变成他们学生的实习基地。
让他们在研究人员的辅导下，参与一些外围学科的研究实习。
而这样做的最终的目的，就是把这些学校，变成无穷大公司的人才基地，源源不断的，提供初级技术人员。
自从无穷大公司，天玑智能手机发布之后，为了更快构建手机端的生态网络，占领技术高地，他们面向社会、高校，招聘了大量计算机相关专业人员。
而他们又因为福利待遇好，从不加班，成为许多高校毕业生的首选。
光是二零零四年，软件部门的招聘人数就达到了上万人之多。
大部分计算机人才，都被无穷大公司收入囊中。
但这还远远不够，前端、后端、移动、开发、项目管理、运维、测试、大数据等等岗位仍然存在大量的缺口。
一时间，计算机专业，成为各大高校里面，最火爆的专业，薪资直接高出其它专业一大截，以至于被人们称呼为“工科之王”。
无穷大公司，就像一个巨人，大步向前迈