，整个集团就会四分五裂。”
刘小米认真的说道。
“有……这么严重吗？”
陈阳讪讪的问道。
“比这严重的多。老板使用人格魅力来治理公司，而不是利用规章制度。人格魅力固然有好的方面，但长远来看远不如规章制度稳定。打个比方说，财务部门，管理部门，几大子公司的负责人都老板的亲信。老板在的时候，他们会听老板的。一旦老板不在了，他们会听谁的？刘总吗？呵呵，我敢说秦总第一个就会反对。”
刘小米反问道。
作为陈阳的秘书，她很清楚陈阳的事情，包括他的私事。
在刘小米看来，老板身边的女人都是不稳定因素。
别看秦媛现在退了，把大权交给了刘雨桐。
一旦陈阳出了意外，刘雨桐肯定支撑不起这么大的场面，秦媛也不会甘心这么大的家业都落在别人的手上。
陈阳不说话了。
细细想来，这小秘书说的真不错。
这些人都是围绕着自己连接在一起的，如果自己忽然出了事情，这些人多半会拥兵自重，谁也不服谁。
如果自己没了，秦媛还会对刘雨桐毕恭毕敬？
恐怕不太可能！
“所以我建议老板修订一个完整的规章制度，成立监督部门，规定每个部门，每个管理岗位的职责，如此一来，就算是老板不过问，整个集团也能正常的运行。”
刘小米说出了自己的想法。
集团的构架是有了，但职能什么还是有些各自为政。
陈阳还能掌控公司的话倒是没什么问题。
一旦陈阳出事，或者是掌握不了公司了，那么海王马上就变成了一团散沙。
小姑娘说的也是真知灼见啊！
海王扩展的厉害，的确忽略了很多细节。
“照你看，应该怎么补救才好？”
陈阳也是虚心请教。
他发现自己好像忽略了一个人才。
刘小米可不只是一个秘书那么简单。
“首先发挥董事会的作用，不要当成是摆设。蛇无头不行，没有董事会，就相当于集团没有首脑。”
“其次，要健全集团总部的框架，完善他们的职责。总部各部门都不健全，如果管理下面的公司？”
“第三，老板最好还是赶快结婚，确立好继承人的问题，这样的话其他人也就没什么念头了。”
刘小米绞尽脑汁提了几个建议。
有道理！
陈阳点了点头。
其实这些年海王不是扩张就是走在扩展的路上，这些细节问题一直没顾得上。
以前还有秦媛一手抓，他体会不到。
现在秦媛休息了，刘雨桐一个人实在是太过辛苦。
“公司机构这块，我并不熟悉。建议老板还是找个专业的管理人才。”
刘小米不好意思的说道。
她也就是有感而发。
“说得好，我记下了。小米，这个月给你加五百，不一千块奖金。”
陈阳笑了笑。
谢谢老板！