渝他们几个主要的开发负责人，商议新款机型的参数
其中就包括了即将要立项的平板电脑品类
张嘉译也知道魏蓝又有了新型的产品设计要开发，所以，在年前安排公司工作的时候，就有让人力资源部们的同事继续在明年加紧招收新人
“今年新入职的员工共有三十二人，已安排分配到他们专业有关的小组，跟随手机部门的员工学习”
魏蓝听到今年新招只有三十二人，觉得还是远远不够一个新产品的开发团队配置
“另外，魏总，我们今年或许可以申请与高校合作，进行校招活动”
像顶星集团这种龙国知名企业，每年，都会在国内几所知名高校中进行校招活动，辰星科技里有部分的员工，就是由这种方式被招进集团分配过来
以前的辰星科技知名度太低，也对此没多大需求，所以一直没有参加过这类的校招活动
但今年开始，辰星科技明显有必要去吸收一批应届毕业生，以往做低端机型的时候，需求的技术人员少，靠着集团那边不时分配过来的新人，倒也没什么问题……
现在，不止有蓝星手机这个智能手机系列的产品要开发，又要为即将立项的平板电脑开设新的研发部门，人手是十分的紧缺状态！
“嗯，这事确实应该做准备了”
他点头示意今年开始，辰星科技也要启动校招的工作了
然后继续向会议室内的众多人说道：“去年经过我们公司全体员工的努力，辰星科技做出了业界也位置震动的一款产品，就是智能手机！”
“首先，我要向各位同事们说一句，辛苦了！”
说完，魏蓝向会议室内的众多员工点头致意，大家也非常配合他的鼓掌
“当然，只是说一声辛苦了，显得太廉价，我发现公司的薪资待遇，似乎已有几年没怎么变动过了，所以，我跟成渝这位共同创始人商量了后，决定给大家提一提薪资，从今年开始，公司所有员工的薪资上调一成，以后我们会推出新的公司内部职员等级考核，只要每提升一级，你们的薪水也会增加一级，这方面以后交给张总来向大家说明”
明显，这次关乎大家薪资上调的发言，更能引发所有人的激情，鼓掌的掌声都热烈多了！
等众人的掌声逐渐停下后，魏蓝才压下手，示意停下
“接下来，是关于辰星科技未来产品线运营模式，我先说下自己的想法，有什么意见，你们都可以听完后提出来”
魏蓝春节在家的时候，也没有再跑去自己的那间工作室，平时就上网跟网友们聊聊蓝星手机还有什么需要改进的地方
希望能想到下款手机更新设计的灵感
不过，灵感没多少，倒是在跟高冷枝聊微聊的时候，说到了蓝星这个品牌，未来要确定的产品方向
那就是贯彻目前第一代蓝星手机
点击读下一页,继续阅读 速溶热可可 作品《全球首发：智能手机之父》55 辰星的单品高端路线