人’不会就是徐厅长吧？”
“哈哈，你猜到了吧”
李启平拍了拍苏洋的肩膀，“好了，既然猜到了，我也就不卖关子了，前几天省里有教学成果总结大会，大会结束后我和徐厅长聊了聊，他对你的工作十分认可，也是亲口说让你带最好的班级，从头开始，好好带出来几个尖子生，成为青年教师们的榜样”
苏洋受宠若惊地点了点头：“青年教师的榜样？这头衔也太重了，我恐怕是承担不起”
“小苏，你现在带出来的成绩已经相当能够证明你的能力了，你不用妄自菲薄，多一点自信”
李启平说道，“和徐厅长的谈话让我感触颇多啊，很多地方也有了长足的理解”
“学区里和省里之所以要抓紧青年教师的培养，关键还是教师队伍青黄不接，没有什么朝气，现在的唯资历论实在太过严重，青年教师们也都指望着等到教龄长了，有资历了，然后凭借这个搞个职称或者其他的荣誉，提升点工资，除此之外，也就没有什么指望了”
“在这样的情况下，青年教师的教学水平怎么可能上得去？大家都没有了向上的动力，怎么可能会教出来好成绩？”
苏洋点了点头，李启平的这番话确实是点中了现在教育界的一个痛点问题其实自始至终，崇尚资历并不是什么问题，但要是过于崇尚资历的同时撇弃了实际的教学水平，那就是本末倒置了资历是教学水平的体现，要是光有耀眼的资历，而没有与之相匹配的能力，那又有什么意义？若一个岗位成为了混吃等死的饭碗，那还怎么谈进步？按照苏洋前世的那几十年的教师生涯给他的启示，有着这样想法的老师并不在少数，大多都是男老师，女老师负责任的比例要比男老师多得多，当然，男老师本来就要比女老师要少上不少，其实如果有什么别的选择，很少有男人会选择老师这份工作现在的这个社会，没钱是万万不行的，但是老师，偏偏就是一个没钱的行当，一个月那仨瓜俩枣的，糊口确实够了，但远远不够生活得好前世苏洋的好几个大学同学，本来就是已经分配到了学校，结果后来直接下海经商了，虽然没有像电视剧里面那样，直接成为大富翁，但是也过得远远比当老师好，挣的也多得多当然，老师们肯定还是有师德的，不至于对学生们彻底放弃，但肯定会打消一部分积极性，不会主动地和学生们互动，不过学生们如果问一些问题，老师们肯定也不会装作不知道不回答“李校长，你这说的确实没错”
苏洋赞同地点了点头“只投入没回报，这确实是个问题，大家都是人，我也清楚，所以徐厅长就像树立一个典型，带动整体，榜样的力量可是强大的，如果你的事例能够号召起其他的青年教师，那么