咳咳，下面，提成的实行，1，员工的季度业绩少于5万的，没有提成；2，季度业绩大于5万小于或等于10万的，提成点按个点算；3，季度业绩大于10万小于或等于20万的，给2个点的提成；4，员工季度业绩大于20万小于或等于30万的，可得个点提成；第5个啊，5，员工业绩大于30万，小于或等于50万的，可以拿到3个提成点，最后一项是季度业绩大于50万的都按个点的提成算给们；第六，如果是跟单接下来的订单，统一按个点的提成，所谓跟单接下来的订单，就是们跟进以前的同事的客户或是老板直接给们帮跟进的订单就像alice刚才说的那个点的提成一样，那是以前的同事的订单另外记得一点的是，上个季度的业绩不能拼到下个季度，这点大家要记得，也就是说不能是上个季度做了10万的业绩，下个季度做了41万的业绩，把它们拼在一起让公司给提成按50万以上的业绩算……”
“这样啊，那如果们是一个订单，上个季度客人打了30%的定金，刚好跨了个季度交货收了70%的尾款，那们本来五六十万的一个订单不就分散了吗？们拿到的提成点也少了很多”ivy举手问到，此时，也只有ivy有这么快的反应而新来的5位同事一脸懵，不知所云
“是啊，这样们一个单本来应该拿到的个点的提成，最后不就变成了只拿到3或2个点的提成了嘛”alice也突然意识到这个问题
“这个不是问题，比如上个季度做了41万，同时又有个50万的30%的定金在这个季度收到，那上个季度也拿了高提成了，这个大家不用担心啊”肖总解释道，ivy和alice觉得也有道理，她们点了点头，把下巴托在会议桌上，又开始认真听着
肖总接着说：“当总绩突破100万的，次年工资底薪在原来的基础上加300元，总业绩突破120万的，工资底薪加500元，总业绩超过180万的，工资底薪加800元，这是工资底薪的嘉奖，提成还是按刚才上面说的另外就是奖励，季度销售冠军且超过30万的，除提成外另奖励500元；新员工啊，们谁第一个季度业绩超过10万的，就可以拿到500元的奖励，等等这些，其实们一年下来，做得好的话也有不下十万块钱的收入了……“
肖总在台上讲着，同事们在下面都听得非常认真，每个人的心里，都期盼着能早点儿拿到最高的提成和最多的奖励，们的神情，仿佛是听到了“唰唰”的钱声音，在向们招手呢
“好了，就说这么多了，下面看看方经理有没有什么事要交待的”半个小时后，肖总说完，走出办公室门，立即点上一根烟，狠狠的吸