司的吗？薛经理不是们公司的吗？们给的承诺不代表公司只代表们个人吗？那在公司辛辛苦苦上了一个多月的班是为谁上的？”李唤飞愤怒的一连四个问
“的事情属于工资问题，打电话去财务部问财务经理，让她核查一下”
“那请把财务部电话发给，谢谢！”
不一会儿，仓经理把财务经理的电话发了过来，李唤飞接着又给财务经理打电话
“好，饯经理，是原薛经理部门的商务代表李唤飞，上个月的工资怎么只算得228块钱？刚面试进公司的时候，们承诺说，第一个月试用期的底薪是2500块的，怎么现在发工资的时候才给这么点工资给呢？们说过的前两个星期的带薪培训都不止这点吧？更何况，做‘市调’调回来了78份调卷，在职期间还签了一个订单，公司这样做不应该吧？也知道们做业务的一天在外面跑多累多辛苦开支多大的是吧？”
“好，帮核查一下，过两天给答复”
“好的，谢……”饯经理已经把电话挂了
过了四天，仍没有消息，李唤飞又给饯经理打电话追问核查结果对方回复：“的工资是由的直属经理报给上一级经理，再由上一级经理报到们这边的，有问题就直接找的那两位经理”
于是，李唤飞又打电话给薛经理，薛经理又把问题推给仓经理，仓经理又推给财务部的饯经理，如此循环李唤飞自知再怎么打电话也没有结果了，无耐之下，只能寻找劳动监察部门帮忙
星期二上午，李唤飞请假来到民治劳动监察局，把情况如实反映给相关部门，并恳求该部门帮忙索回工资
“在那边上班够一个月了吗？”
“不止一个月，们刚开始说的带薪培训的有两个星期，培训后们才签发工牌给们的，按照工牌的签发时间算，在那边上班有一个月零13天”李唤飞说着，把工牌递给“同志哥”
“那就好，帮打电话问一下”同志哥看了看工牌，拿起电话，打给仓经理
“喂，是某居财务会计代理公司的仓经理吗？”
“哦，是民治这边劳动监察局的，是这样，们公司的一个叫李唤飞的员工，说们没给发工资啊，这样不好吧”
“啊？哦，是啊，这样不好这样不好，那们财务部什么时候可以核实得到呀？”
“哦，一个星期以后啊，好，那一个星期以后们要给工资哈，不给工资不对啊”
就这样，一句句并不“理直气壮”并不“铿锵有力”的说话显得格外的“暖人心扉”，只是李唤飞的心，不仅感受不到这样的暖，却越发的感觉到冷
“这样，小李，们要核查一个星期，下个星期再过来哈”同志哥把工牌还给李唤飞，微笑着说看着这个微胖的同志哥，这微笑倒也显得几分可爱
“上次给们打电话们说要核查，怎么现