第一百九十章 新大部门
虽然后世如果只看网上的评论，很多华夏人好像都对什么加班，对什么狼性文化深恶痛绝，但孟谦始终坚信，大风集团如果没有一股死磕的劲，拿什么成为一家伟大的企业，未来大风集团要面临的制裁恐怕只会比华为更多，不努力，拿什么应对
就算是无数华夏人仰望的乔布斯，当年也是个极度压迫员工的主，不管是他自己还是苹果的员工都在媒体前提及过乔布斯对员工的极限压榨，而且乔布斯脾气还很不好
孟谦唯一认可的对努力的批判只限于努力不给回报，但大风集团的工资待遇和福利保障足以让这种说法闭嘴
孟谦翻开始往下翻PPT，接下去几页密密麻麻的写着99条奖励制度和99条惩罚制度，这些奖惩制度写的非常细，大到工作业绩，小到乱扔垃圾，包括把之前一下已经提到过的内容整合了进来，比如迟到早退
同时，公司明确了惩罚等级，包括警告，记过，记大过，降级，撤职，留用查看，开除等并明确了每一种处罚对应的处罚方式
当员工们还在逐条阅读的时候，孟谦开口道，“据我所知，公司好像有不少人在混加班工资是吧？”
不少人一怔，因为这个现象确实在发生，2002年这会儿能给加班工资的华夏企业少之又少，很多人知道大风集团有加班工资之后就开始动小脑筋故意去赚这个钱，那就是明明工作能在工作时间内干完但故意拖着，晚上好多赚点加班费
“其实这些事情我早就知道了”孟谦在台上不在意的笑着，却笑的台下不少干过这事的人心惊肉跳，“之前一直没提，也是考虑到大家出来工作都不容易，情况只要不是特别严重，睁一只眼闭一只眼也就这样吧
但是新的一年开始公司有很多新的目标，需要各位投入更多的精力和努力，以目前公司的办事效率来说，可能会影响到公司整体的发展速度，所以过去的事情就过去了，但从现在开始，公司将采取一定的方式以杜绝这种行为，大家可以理解吧？”
不少人下意识的点头，这事本来就是自己做错了，公司现在要管，当然没话说
孟谦继续保持着微笑，“为了更好的杜绝这种现象，公司首先会配套一些辅助措施，比如电脑监控系统”
下面出现一阵小小的骚动，企业搞电脑监控是个后世很常见的事情，这样一来，员工就不敢在上班时间内用公司的电脑干些乱七八糟的事情了，这对员工来说无形之中就是一个压力
注意到一部分人表情有些压抑，孟谦也不去管他们，“但类似这些东西终究只是辅助，为了进一步保障大家的工作效率，新的一年开始，我们会开始采用KPI考核制度”
下面的骚动更大了，KPI，多少职场