财阵的缘故！人为因素占据了极小一部分！
一旦脱离了聚财阵，天运绝对会瞬间暴露出原型，不说有安踏、耐克那样的竞争，就连寒露也根本不可能竞争的过。
他以前不在乎什么奖励，提成，甚至为了避免麻烦，以前活动都懒得做，在赵天强的建议下才开始了一些活动。
这些都是因为他将聚财阵看的太重了，实际上，他完全错了！
“聚财阵会不动的，而人才应该是主体！应该由人主导聚财阵，而不是聚财阵主导人！”
秦运心中清明。
“那些安踏、耐克等大品牌并没有聚财阵的帮助，但是他们一步一步，从小到大发展了起来！”
“步步为营，一步一步克服众多困难。”
“天运想要成为那样的大品牌，我应该想的是若是不依靠聚财阵，也能达到他们那般层次，那才是我应该去做的！”
“聚财阵，只应该是我其中的一个助力！份量不应该占据太重，只是帮助我更快，更稳定的发展，那样我才是成功的！”
“按照这样的思路，就算将来所有聚财阵消失，我也不用担心！”
昨天晚上，秦运想了很多。
此时的天运看上去没有任何破绽，任何手段对其都没用，但是只要聚财阵一消失，绝对会不堪一击。
这个问题太大了，聚财阵他根本不可控制，现在可能不出意外，但是将来谁知道会发生什么。
幸好现在天运扩张的话还不大，一切都有迅速调整的机会！
而首先，调动服装店员工的积极性是最重要的！
实际上，营业额一万，其中衣服成本就占了几成了，再除掉税等，再分给员工一成，秦运赚的并不是太多，但是这却完全值得！
在这种激励模式下，员工的积极性，服装店店长的积极性绝对能够调动起来，不会因为随便的一点诱惑就会离开。
这些手段其实一些品牌服装店动用了，其次还有各种营销手段。只不过之前秦运不怎么在意。
现在，这种想法完全被他摒弃了。
看着众人，秦运继续道：“另外，服装厂设计部开始竞争提成机制！现在天运两家服装厂，一家在青无县那边，一家在金陵，员工总共三百人，其中设计师有五十几人！这些设计师开始设定考核机制！”
“我的想法暂时如下，卖出去衣服的比例占考核机制的百分之六十，另外还有百分之十看岗位，百分之十看在天运工作的时间，百分之十看…”
天运服装店卖的衣服现在都是两家服装厂制作出来的，月末根据电脑记录统计，可以清晰的看出哪位设计师设计的款式衣服卖出去了多少件，以此计算比例。
再加上来天运多长时间，岗位高低等等，计算出每一位员工的具体水平！
“而三月份设计部除了已经确定的基本工资外，红包不再有，但是会有十