第102章 不看不知道
后来，吴天明挣的钱越来越多，感觉在学校当校医还是耽误他挣钱，便托来看病的县里的某个领导，帮他办理了病退手续，与教师这个职业告了别专职当起了中医大夫
随着吴天明的名气越来越大，不仅沙梁县的很多人来看病，就连几十里，几百里，甚至上千里之外的人，也慕名而来每天到吴天明那里看病的，远比到沙梁县中医院看病的人多这种情况，让中医院的那些工作人员眼红的不得了，又没有办法每天只能是怀揣着对吴天明的羡慕嫉妒恨度过自己的每一天
最近，社会上又在传说，吴天明也打算开家自己的中医院，这样一来，沙梁县中医的工作人员更是人心慌慌，工作的积极性越来越差
调研会上，李飞燕问大家，面对这种公立医院与私人诊所、私立医院的竞争，有什么好的解决办法，大多数人都说，这是领导们该想的事情，他们也想不出什么好办法开私人诊所和私人医院都是国家允许的，肯定不能动用地方政府的权力让人家关门有一部分人说，应该把医院的领导安排到北京、上海的大医院，或者是南方发达地区的大学去进修，帮他们换换脑子，提高一下管理医院的能力这话听起来既像是讽刺，又像是开玩笑，但却道出了一个问题，那就是大家提出的：兵熊熊一个，将熊熊一窝
李飞燕在调研中还了解到，县里这三家公立医院的院长，都是从医院里的骨干提起来的像沙梁县医院的院长姚得福，原来是县医院的外科大夫，后来是外科主任，最后是副院长兼外科主任，最后是院长中医院的院长刘志强，情况跟姚得福差不多，业务水平也是中医院里最高的妇幼保健医院也一样，院长郝春梅，原来是县医院的妇产科主任，然后升任院长的可以说，这三个院长，代表了沙梁县医术的最高水平，是沙梁县最好的专家型大夫
很显然，说上面那种话的人，虽然对这三位院长的医术水平无话可说，但对他们的管理水平却并不认可
调研完县级医院，李飞燕便立刻组织召开了一个卫计委领导班子的调研情况分析会在会上，她向到会的领导们提出了这个医院领导业务能力强，管理水平相对弱的问题问大家：这种情况是怎么造成的？有什么好的解决办法？
对造成这个问题的原因，多数人的看法是，这几位院长都是研究型人才，对自己所善长的医学领域，多年来倾注了大量的心血，取得了很大的成绩，业务能力突出，有目共睹，提拔他们做领导，大家都服气，是众望所归
有人说的更直接：“在医院这种专业性比较强的单位，谁的专业能力强，谁就有权威，谁说话就有影响力但毕竟寸有所长，尺有所短，这几位院长多