第270章 艺人上班打卡制度
在容深看来，们艺人也是一项普通的工作而已，当然要有自己的管理制度
有人专门就容烨娱乐的管理模式进行过分析，得出的结论就是：这种模式暂时没有第二家娱乐公司有能力和魄力采用
为什么呢？
一是容烨娱乐不像很多娱乐公司一样，把艺人当做是赚钱的工具，因此，上下级关系特别突出在普通的经纪公司中，艺人在拥有更多的人气之后也就意味着在公司中拥有更多的话语权，甚至出现了经纪公司需要捧着艺人的现象
容烨娱乐前期不压制艺人，后期不压榨艺人，所以在艺人的事情上也拥有更多的话语权
二是容烨娱乐采取这样的模式是为了让艺人来公司继续学习的很多艺人在有点人气之后就忙着捞金、接通稿，但是容烨娱乐不提倡这样做在艺人闲暇时间会为艺人请老师，让艺人继续学习自己的专业能力
总的来说，容烨娱乐非常注重艺人的专业能力，捧出来的艺人都是非常爱惜羽毛的
也因此，有很多人都挤破了头想要加入容烨娱乐
但是容烨娱乐的选拔非常残酷，毕竟们也不是做慈善的
此时，保镖们还以为这些人是来蹲自己偶像的，并没有太放在心上
直到有一个人鬼鬼祟祟的走了出来，将十几个人聚在了一起
“姐妹们，准确消息，青璇爸爸今天正式卸任，刚才开完会，现在应该马上就要出来了biquar Θ们准备好，拿出自己的灯牌，别忘了们的计划！”
“嗯！”
“嗯嗯！！”
等她们列好队，小心翼翼的朝着保镖和周围的方向观察了一会儿
只听到一个人不知道从哪个方位喊了声：“三、二、一！”
十几个人一起亮出了灯牌，上面的名字赫然写着：赵！青！璇！
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