带着陈冲走进办公室
“罗经理，你好，我是过来面试讲师的陈冲”陈冲主动伸手称呼道
“你好，陈老师，请坐”罗鸿博邀请道
前台给陈冲倒上一杯水之后，离开了办公室，关上了门
罗鸿博直入主题，“陈老师，你以前有参加类似的演讲活动吗？在和你的聊天过程中，我感觉到你对我们这个行业很熟悉”
何止是熟悉，简直是熟透了，若是敞开了说，陈冲能把这行的各种套路全部讲清楚
不过今天的身份是来面试的，需要依靠这家公司割一波韭菜，陈冲还是表现的比较谦虚，微笑摇头道：“看过很多类似的视频和稿子，有一些心得体会”
“哦！这么说，你还是有一定基础的”，罗鸿博也不拐弯抹角，直接提到了公司的提成比例，“是这样，陈老师，我们公司现有三个讲师团队，团队规模十人到二十人不等，你可以随便选一个团队加入
待遇方面，新加入的讲师，我们给的提成比例是20％，如果书卖的好，赚的也不少，晋升也快
老讲师的提成比例是27％，目前公司这些老讲师都是经过多场演讲锻炼出来的，他们一开口，就有那味儿了
陈老师，你有什么想法，也可以当面给我提出来，你发给我的稿子我看了，写的很好，很有感染力”
陈冲道：“提成太低了”
罗鸿博在和陈冲聊天的过程中，感受到了他可能是一位优秀的讲师，很想招纳进公司，不过提成比例是创办公司的时候就定下来的，不好更改
“陈老师，如果是其他需求，我可以考虑满足你，提成的事情，得和老板商量”罗鸿博为难道
陈冲直言道：“我这里有个方案，你听听”
“请讲！”
“根据地区销售量分等级提成”
“陈老师，麻烦你说的再细一点”
“比如我负责的QH县，如果书本销售量在五百本以下，就按照基础提成比例20％算，如果销量超过一千本甚至是一千五百本就按30％的提成算
这样对我们讲师来说，赚的更多，更有工作动力，而对你们公司而言，更容易发掘潜力讲师和优秀讲师”陈冲说出了自己的想法
罗鸿博听完点了点头，“你这个想法很不错，但是最终定夺权在老板身上，陈老师放心，我会如实上报的
我们鹏程万里教育学校欢迎每一位有志之士加入”
陈冲笑着点了点头，“另外，我不加入任何团队，我自己组建一个团队，公司只需要派遣两位业务人员负责去和当地学校交涉就行
也算是替公司监督我们”
罗鸿博笑着道：“陈老师言重了，公司对每一位讲师都很信任，并且给予尊重
不过你想自己组建团队，还需要经过一定的考核，首先我需要听听你的演讲水平，至少要达到公司老讲师的水平”
陈冲道：“没问题
点击读下一页,继续阅读 廖不十 作品《重生从被学校劝退开始》0081 面试讲师