处长给双方介绍了一下，就转身离开了姜自力的办公室
姜自力在本地的角色，大概相当于吴青远在深城的角色，企业合资也好兼并也罢，都需要经过他的批准
“萧董，请坐想喝什么？茶还是咖啡？”
姜自力笑着请萧白坐下，然后很客气的问了一句
“那就喝茶吧，谢谢”
萧白随口回应道
姜自力随即让人泡了一壶好茶端进来
“萧董，市里这次请你来，是有些事情想和你当面谈谈在你来之前，市里召开了专门的会议，研究了关于企业兼并的可行性
我们决定给你开个口子，同意你以时代通讯的名义兼并重组元器件五厂不过，你要拿出来一个切实可行的方案，希望这个方案也能考虑到五厂的实际困难”
二人喝了几口茶水，姜自力开口就直奔主题
他对于今天来参会的三家元器件厂都很熟悉，知道萧白绝对看不上另外两家，所以他就只说了五厂
“姜主任，感谢市里做了这么多的工作冒昧的问一句，现在开这个口子，真的没问题吗？”
萧白需要再次确认一下，如果对方的回答模棱两可，那么他还不如直接进行合资谈判呢
“我在这里可以负责任的告诉你，没问题改开就是‘摸着石头过河’，政策也是逐渐在改变完善，因循守旧是要不得的”
姜自力很肯定的给了萧白一个答案
萧白点点头，说道：
“我们会尽快拿出来一个方案，然后组建谈判小组，五厂那边就麻烦姜主任和他们打个招呼，谈判工作可以及时展开了”
国内大规模的国企改革，实际上要等到1998年才全面铺开但在这之前，各地都有不同程度的探索实践
时代通讯准备兼并重组元器件五厂，正是在这种背景之下展开的
“萧董，当地答应将离退休人员从原厂剥离，但现有的职工，他们要求我们尽量进行安置咱们提出的全员劳动合同制、竞聘上岗，五厂方面反对声音的很大”
企业债权债务还好说，毕竟那都是可以量化的东西，但企业原有职工的安置从来都是最麻烦的
但原有职工的利益又不能不考虑，总不能一点社会责任都不想承担，只想着好处不是？
祁越峰之前提出的兼并重组方案，稍微严厉了一些
“祁总，你不要总想着甩包袱，实际上五厂原有的职工，大部分都是可用的人才但我们也不可能一锅烩，什么人都留用
我考虑，暂时不要提竞聘上岗，但要有一个最基本的考核综合考核之后，除了极个别的混混和刺头之外，技术人员和生产一线人员能留下的都留下来吧
不过全员合同制是必须的，按照考核划分等级，最低一级只能签订两年的劳动合同，混日子以及不服从管理的员工，我们有权随时淘汰”
萧白根据祁越峰反馈回来的信息，决定修改
点击读下一页,继续阅读 华山弃徒. 作品《资本江湖的最后一个大佬》第341章 实践探索，兼并元器件五厂