所有的工作人员的工作报告，有一个共同的特点，就是所有的项目都和冯老师的上司有关系在荆楚西的项目更加明显谁是总公司头头，就去谁的家乡村做项目最后一个在荆楚西的项目，松村和鹤村更加明显鹤村是前任总经理的家乡村，松村是总公司的驻点挂职锻炼的地方，算是总公司的常年扶持的村子，项目就去了那里，到底需要不需要，看不出来，从工作报告来看，在松村的项目十分被动，村里根本不需要，因为前面有很多次项目都失败了，村里不抱希望那个时候，就该撤走但是没有，还是硬着头皮硬撑着在做，直到结束还有，现在的总经理上来了，她的家乡村也需要项目了，你又把项目转移到新的总经理的家乡好像冯老师做项目，只是给总经理做的，难怪说刁民刁民的，原来冯老师的心目中没有老百姓，只有当官的难怪要说刁民呢！从来没说过刁官的你说我说的对不对啊？”梁凤柳说
“你不懂内地的情况，这个必须这样操作，要不然，就无法开展项目”冯菲菲说
“我是不懂项目，我走了不少国家和地区，包括越南，都有我们的项目，都是一样的，看操作项目的人的心这个和环境关系不是很紧密，我们的项目原则适合很多国家和地区”梁凤柳说
“这个不适合内地，内地情况特殊，凡事都要靠关系，每年我们都要花费不少公关费用，不花钱办不了事，哪怕是好事，也是不好办的”冯菲菲说
“这个我不信据说你让工作人员按照项目原则操作，却被底下的项目村的人钻空子，工作人员坚持按照项目原则操作，结果却被扣工资，有没有这回事？”梁凤柳问
冯菲菲看了看柯南，柯南正在低头记笔记，眼角一扫，觉察到冯菲菲在看他，他也装不知道，扎着头在笔记本上乱画，也不知道在写些什么
“关于员工工资的事，我们每年都会评估，不是因为偶尔一次项目没做好，就会扣工资的，这个刘小姐可以作证关于工资，我们要求每年评估后，都会给员工发一封电邮，然后交代不要给别人看，每年都评估都严格按照办公室给的标准来问，这些标准是我和刘小姐想出来的，适合本地需要的，行之有效的评估标准，每年都有一些调整，有自我评估，有同事之间相互评估，最后是领导评估，根据三项评估的综合分来确定今年的分数”冯菲菲说
“那么说，评估的基础还是以前的工资标准了？”
“对”
“如果以前弄错了，会不会平反？会不会恢复到正常的工资水平？”梁凤柳问
“不是”冯菲菲说
“如果是你，一次坚持按照项目原则办事，结果被冤枉扣了工资，以后你表现得再好，评估分数再高，是不是永远都没机会将工资水平赶上来