结果第三胎生了个女儿，这下子该满足了吧？不，她妯娌又生了个儿子她又不服，农村里打架还得要个弟兄帮忙的吧，一个儿子怎么行？于是，加油干，接着又生，结果生了个小儿子，这下子算是比过了她妯娌，不是抓生育工作抓得紧，她还要生下去，要像兔子学习，生一窝，看看最后谁厉害
这“兔子”的外号可不是轻易能得到的
老百姓的说法很形象，在那个年代，未婚同居还是极少的，不像现在那么普遍她已经走在了时代前列，这也和她的好胜的性格有关比赛完生孩子，然后比赛在负责人面前争宠，看谁能得到领导芳心和青睐具体表现就是，看谁能在评估的时候不扣分，反而加分，而且平时从负责人那里得到一些实惠，比如负责人从江海区带回来的旧衣服，她就可以先下手为强，抢了衣服，哪怕拿回家搁在家里睡大觉，也比被别人抢走要强
就是这样的心理，促使她在抢衣服的时候，表现得格外勇猛，负责人也为自己在江海区拿来的衣服有这么大的反应而高兴千里迢迢地带来的东西没有白费功夫这就是人的心理想要送出去的礼物，被人抢着要，这就是成就感十足，觉得自己的努力没有白费，让大家都能得到快乐，这种感觉就是施与比接受更为快乐的秘诀这个感觉，只有参与过施与的才有
金萍把玩负责人的心理达到了炉火纯青的地步，甚至负责人的一个眼神，一个细小的动作，她都琢磨透了，总能获得负责人的信任这个是来自城市的春燕所不能及的春燕和尹贤仁一样，都是心直口快的人负责人不喜欢来得太快的人，这样，太聪明就遮掩了领导智慧的光芒这一点，金萍把握得很好，她总会给负责人一个施展才华的空间，让负责人能发挥指挥的作用，让负责人知道自己的价值，这就是金萍所惯用的伎俩，虽说金萍小学都没毕业，但人际关系学不亚于研究生研究生的理论知识扎实，但是，社会知识需要不停地学习才会掌握，掌握了不一定会运用出来这就是她的本事所在她的巴结负责人的能力远远超过研究生研究生可能恃才傲物，觉得自己是研究生就十分了不起，看不起负责人，结果，肯定不会被负责人重用从这个层面上来说，还不如一般低学历或者文盲
这些让单位所有有知识和有见识的同事感到不解往往像金萍这样的人，才是负责人最希望用的人因为金萍在单位最大的好处就是监视别人这样，金萍就成了负责人的眼睛，盯着所有人，谁忠诚、谁狡猾，都可以给负责人说，这样下去，负责人身边都是狡猾人，因为忠诚，已经得不到相关的待遇，不如狡猾人，总是得到好处
一个单位就像一个国家，总有奸臣和忠臣之分忠臣太多，