劳，还有苦劳；没有苦劳，还有疲劳”这既是做官者的真实写照，也是某些做官者的挡箭牌”听到这里，魏哲和胡君逸不由自主朝刘长裕看了一眼
刘长裕就是勤勉的鲜活例子
“所以，会做官的人，都善于“忙”，大多数人是真忙，手头之事堆积如山不由你不忙也有少数人是假忙，不管他在忙什么，总是给人忙忙碌碌的样子，天天坐在办公室里，连周末都不休息领导者对于这样的人是难以挑错的”
“当然，还有个最重要的条件，就是工作能力也就是本事要说起来，当官比当百姓更难难就难在，他上面的为官者往往不是一个而是若干个，要把这些人都“整”明白，的确不是一件容易的事情这些人包括：主要领导，即班子里的“一把手”，主要是管人的，得罪了就要丢帽子；主管领导，班子里的分管领导，主要是管事的，得罪了是要打板子的；至于其他班子成员，则属于“成事不足，败事有余”的，得罪了是要穿小鞋的，请他们帮你的忙，他们未必会做，让你难受，一句话足矣！更何况随着班子工作分工的调整，那些你根本没有想到的人，根本没有放在眼里的人，甚至平常非常怠慢甚至有过过节的人，会突然之间成为你的主管甚至是主要领导，那真是一个郁闷！?”
郭小洲忽然点了刘长裕的名，“老刘你谈谈和上级领导的相处之道”
刘长裕干咳两声，这样小范围聊天的感觉，居然比他在市政府开会讲话还紧张
“现在有一定的基本规则就是多向主管领导汇报，少与主要领导接触，一般不让其他领导讨嫌多与主管领导汇报，你做的事情就有人认可，就有人指路，就有人记得住少与主要领导接触，接触少了麻烦就少，印象就深，漏洞就不易被发现不让其他领导讨嫌的办法就简单的多，一句话，不介入他们之间的事情，管他是好事，还是坏事介入了，是好事，他们之间都分不均，有你的吗？是坏事，他们之间都扯不清，你担当的起吗？”
郭小洲笑着说：“老刘说得基本没错但流于形式，至于内容，记住，在主管领导面前绝对不谈人事问题，只谈具体工作，谈人事问题不仅他管不了，也容易生是非在主要领导面前少谈些具体问题，他一般不感兴趣，但是也不要轻易谈人事问题，那是他的职业和专业，谈浅了他瞧不起你，谈深了他会误会你那谈什么，在有限的时间里，所问即所答，过了这个村，就没有那个店了至于，与班子里的其他领导谈什么，有个诀窍，只要是他不单独找你谈，他们在谈什么你谈什么有没有什么犯忌的地方，不会有的，“法不传六耳，坏不出一人”，是从政者的行规和底线谈要害事情，你什么时间看到一人以上，