长到十年，甚至二十年
“一步步实现吧，不要着急，步子跨得太大，容易扯到蛋”
“一百亿镁元的净利润，也不是不可能的你看立拓刚公布的财报数据没？他们07年的净利润，达到了105亿镁元！”
佛雷特看到立拓去年赚到了这么多钱，也觉得连赢矿业真不比立拓差，至少发展潜力是足够的
“还早，不要好高骛远”
李唐抬头看向佛雷特，“你亲自过来，就为了给我送财报？”
“对，也有个事情想要跟你商量一下”佛雷特笑眯眯道
“你讲”李唐很有耐心
佛雷特嘿嘿一笑，看起来像是打什么坏主意，跟李唐嬉皮笑脸的商量：“今年连赢矿业的利润，咱们还是不分红，你觉得如何？”
连赢矿业要不要分红，很显然是李唐说了算
毕竟李唐手里握着60%的投票权，对连赢矿业拥有绝对的统治力
若是其他股东知道连赢矿业赚钱了，肯定有一些人想要分钱
投资不就是为了获得收益吗？
就连佛雷特本人，其实也愿意分钱，毕竟大家辛辛苦苦这么多年，兄弟们打拼这么辛苦，好歹有一些金钱的犒劳，这不就是奋斗的直接目标嘛
“可以”李唐点头
佛雷特开心的笑了起来，但还没说完，又征求意见：“我们的管理团队，这些年很辛苦，每年到手的薪资比外面给他们能够提供的薪酬要少很多他们毕竟都是人才，走到哪里都会有很多公司欢迎他们加入的我的想法是，今年公司赚了一些钱，给大家发放一些现金奖励高层管理团队都有期权，也是按照期权份额获得分红派息但如果决定不分红派息，他们就没有奖金了”
“发多少？”李唐觉得这样的要求挺合理
但他也有底线，毕竟金融风暴即将来临，这个时候大规模派发现金，可不是一个聪明的举动
“一千万镁元，所有的管理层都有”
“普通员工呢？”李唐宁愿不发，要发就要做到公平公正
“普通员工一直都有固定的奖励制度，已经发了的”
佛雷特连忙解释，“我们管理团队，因为是股东，所以没有参与奖金绩效的评级如果下面的员工都有奖金，管理团队却没有，我认为不太好毕竟公司现在赚钱了，管理层却没有实际的收益，会消磨大家的斗志”
“你说得有道理”李唐当即同意，“文件带来了吗？”
“带了”佛雷特露出笑容
李唐当场签字
他很赞同佛雷特的观点
梦想可以支撑大家一起奋斗许多年，但人不可能永远靠梦想活着
尤其是在已经获得成功的情况下，是时候一起分享成功的果实
看到李唐那笔走龙蛇的签字，佛雷特如释重负，总算是对自己带领的团队有一个满意的答复
他收起了文件，这才舒心的端起茶杯喝了一大口，然后继续问道：“刚才爱