还是以前？”徐显随意道
飞行行业里的授业状态其实还是在延续古老的师徒传承制度或许是自古便是如此，师徒传承里，徒弟属于绝对弱势的地位，师父动辄打骂徒弟都是相当常见的现象以此为根基，继而延伸到教员对副驾驶也是想打就打，想骂就骂
早期的副驾驶就是在这样的环境下成长起来的，等他们成为了教员，最终也变成了他们师父的模样
便是这样，动辄打骂的情况竟是奇迹般地在飞行这一行里给流传了下去
相比于老一辈任劳任怨地态度，新一代的年轻人越来越多地出现摸鱼的心态你可以说这是一种不思进取，但是确实实实在在存在的，那么就要正视这个问题
在老一代的师徒关系中，徒弟需要给师父端茶送水，甚至还要时不时忍受一下师父暴躁的脾气，才能换来师父对自己的教导
可是新一代的年轻人抱有很多这样的观念我也不想跟你学什么，所以请你也不要给我倚老卖老
相较于对技能的获取或者技术级别的更快提高，很多年轻人更倾向于寻求一个相对平等的关系然而，很可惜的是，公司似乎并不愿意给予年轻副驾驶以平等的关系这就导致公司和副驾驶群体关系极为紧张
只要公司对副驾驶的态度不变，那矛盾总归会继续积累就算这次能强压下来，不久之后的未来说不得又会按了葫芦起了瓢
公司不明白，现在的副驾驶跟以前的副驾驶的诉求已经很不一样了
以前的副驾驶要求更高的薪酬和更快的转升速度现在的副驾驶寻求更平等的工作关系和相对宽松的工作环境，对薪酬和转升上的需求已经没有以前那么高了
就以徐显知道的副驾驶为例，他就认识好几个副驾驶，明明时间和落地都已经够报左座了，但愣就是拖着
他们就是觉得转了机长压力大，麻烦事也多，当个副驾驶混着挺好至于什么机长的工资比副驾驶高多少，并不在他们的考虑范围内
林波摆摆手：“时代是不一样了，我已经看不懂了，这事儿留给你们琢磨吧，反正你不要掺和进去就行你只要掺和进去了，这件事情的规模就要呈指数状地爆发”
“对了，听说你把鲲龙航空的盛教员给气了个好歹？”林波不悦道：“人家好歹也是老教员了，给人家一点面子嘛，都被当场气晕过去了，那得憋了多大的火？”
徐显眼睛眯起：“林总，你要知道要是清源集团一家独大，那星游还有点儿汤喝可如果是鲲龙航空占了鳌头，以他们的秉性，再过三五年，别的公司连汤渣都没份了这就是区别！”
林波一皱眉：“你想说什么？”
“非吾所类，自当群起而攻之”徐显冷硬道
“若是三天之前，你说这话，可能还有可行之路不过现在，领头的已经没了，晚了！”林