第268章 叫一声哥哥
五十万，而且还是一次性奖励，这绝对称得上是财大气粗！
更还别提，王智慧在公司的等级也有了进一步提升，从v6直接提到了
v6级别的工资是八千到一万，而v7则是一万五以上这每年起码也能多拿十万元，这种力度，堪称巨大，带来的示范效应也是绝佳
既然她可以，为什么我们不行？
只要付出，就能收获，这种事情，又有多少人可以拒绝？王智慧的例子带来的示范效应让所有人都投身其中，甚至还有一些员工不等我们布置下去，已经开始跟王智慧学习他们不指望自己能跟王智慧一样发大财，哪怕提升一些工资水平，就足以满足内心期盼
这样的情况让许月馨忍不住有些目瞪口呆在一开始我提出要给王智慧重金奖励的时候，她还有些不太乐意，觉得这太迅速了一些这么早就完成了奖励，接下去恐怕不太好好管理可没想到千金买马骨的效果这么好，倔强的她也不得不认错，甚至主动提出要承担培训任务
我忍不住多看了许月馨一眼，目光中的狐疑让许月馨有些破防她一瞪眼:“怎么，我想要多做贡献也不行啊？”
“行倒是行，只是我对你的能力有些怀疑，你能做好吗？”
许月馨差点要气炸了有这么看不起人的么？简直就是……她知道多说无益，直接就丢下了一句话:“如果我能完成，到时候我看你怎么说！”
说完之后，也不理会我，许月馨摔门而去
金艾琳用手指着我:“你啊，这么套路她合适吗？”
“呵呵，不给她一些压力，又怎么能发挥她的潜力？人尽其才，知人善用嘛”我对许月馨能力还是很信任的，有她的加入，再加上我们前期培训的那些中层，应该可以把整个流程朝下面推广
这个过程中肯定也会有一些磨难，肯定会有一些人不适应，可能会掉队这其中，自然会有些痛苦，不过这也是浴火重生的过程，能习惯这种模式的人才能跟我们一起成长，享受企业飞速发展的红利
许月馨信心满满而去，很快就铩羽而归
事情比她想象中更为复杂
下面的人反弹很强烈
其实想想也能理解毕竟人都是有自己舒适区的，在舒适区里面待久了，很难跑出来，大家都喜欢按部就班的做事，不喜欢给自己增加额外的负担
有人可能会说了，不是有工资作为吸引么？高待遇，不是可以让人心变得安定一下吗？这么说倒也没错，可还是忽略了人性，那就是成长性的问题像是中高层，他们全力推行，获得的收益会很大，而下面的人，他们的工资增长幅度看上去很大，可增加的数额却不是很多，这让他们怎么心甘情愿去努力，去卖命？
许月馨觉得很烦躁，忍不住开始吐糟，她面子上有些挂不住