继续问道
“人力资源？”温美玉眉头一皱，摇着头：“这个专业我不是很清楚”
“要是可能的话，尽量学习一下HR方面的专业知识吧要是伯明翰没有，你可以想象其他的路子”
高牧意有所指，特意交代
“让我学人力资源，你是拍我帮你招人的时候不专业？”
温美玉笑道，她本来在招聘、考察人方面就是业余的
“小玉儿，人力资源你一定要学”
王菲菲毕竟是高牧的枕边人，一下子就明白了高牧的长远意图，惊喜高兴之下，板着脸和温美玉严肃的说道
“啊，哦好吧！”
不解，但是王菲菲的表情，又让她有了一丝模糊的猜测
“同样的道理，有HR方面的人才，你也可以留意，公司什么人才都需要”
牧马人旗下未来十年，最少十万个工作岗位虚位以待，高牧现在是恨不得到处去横扫
当然，打铁还需自身硬，要想引来“金凤凰”，栽好“梧桐树”比什么都重要
只有把公司做好，做大，做强，做的前途光明，如此才能吸引人才加盟
直到达到一定程度后，HR家中坐，人才都会自动送上门
而且，还能挑挑摘摘
……
三天后，温美玉离开上海，回老家去了
半个月之后她会再次来上海，那个时候，她会从上海乘飞机去伦敦，开启她的海外求学之路
温美玉回老家之后的第二周，贾副总和董文军他们踏上了南下港岛的旅程
高牧知道，他的商业版图，很快就会添加新的拼图
除了高牧，没人知道贾副总他们这一趟的港岛行，对他有多么的重要，对公司未来的版图扩张有多么的重要！
对他们现在手上的事业，有多么的重要！
很多历史，也会因为他们的这次南下，开始有新的变化
当然，从贾副总他们的角度说，他们的这次南下，只是为金贝的业务扩张，做一次踩点准备而已
这段时间的多宝拼拼，已经基本完成了公司成立的准备，资料什么的都已经上报，就等正式挂牌
同时，邵一搏和谭洋英的招人计划，也已经启动，他们采取的是从下到上的结构招聘，不科学却很无奈
中层特别是高层的管理，不是随便去招就能找到合适的，这个可能需要耗费很长的时间才能配齐
好在他们两个都是事业强人，有他们自己在上面顶着，先把最基层的技术员，码农搞定很轻松
而有了这一批基础员工之后，他们就可以安排网站的基本建设了
架构这一块邵一搏和谭洋英自己就会，把框架扔出去之后，下面的人自己就会去填满
整体来说，多宝拼拼办公区的人气在涨，从小猫三两只，慢慢的变成了三五十只，一大群
和金贝投资不一样，高牧对多宝拼拼更加的关注，有空的时候，也都是泡在这里
虽说编程啦，网站美工啦……