成长的速度。
脸书现在都已经进军国际市场了，很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。
大换血不至于！
但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。
这样做，肯定会刺激公司元老的神经，说不定还会产生抵触情绪。
自己干了那么久还没升上去，位置突然就被空降的管理占领了。
能者上，弱者下，这是亘古不变的道理。
但手段使用得太粗糙，很有可能造成公司动荡，员工大面积离职，这会极大地影响到脸书公司的发展，说不定扩张速度都会因此而慢下来。
夏景行没有那么多时间去安抚员工，只能找一位有手腕、有能力的首席人力资源官了。
公司其他人都太年轻了，经验缺乏，干不了这个活。
夏景行不聊其他，就“人力资源管理”话题和罗莉聊了起来。
对方虽然不是干人力资源出身的，但创过业、在eaby这种大型互联网企业待过，见识和实操能力都是有的，谈话间显露出了不弱于专业人力资源官的水平。
“对了，这是我根据自己所了解的脸书情况，做的一份人力资源规划表，三位可以看看。”
说着话，罗莉又从包里掏出了三份文件，分别递给了夏景行三人。
夏景行仔细阅读了几分钟，然后和看完文件正抬头起来的安德鲁对视了一眼，均对这个罗莉很满意。
于是夏景行跳过提问，说起了薪资待遇和期权激励方案。
工资自不用说，罗莉从eaby这种已经上市的大型互联网企业加入创业公司脸书，不可能再保持那么高的薪水。
一方面是创业公司资金有限，另外一方面脸书有薪资体系的存在，不能随便被打破。
薪资也并不是吸引这些人才的第一要素，他们想要的是平台发展和期权激励。
脸书方面并不吝啬，给出了%的期权激励方案，分五年授予。
“没问题，我愿意加入脸书！”
罗莉听完夏景行的介绍，几乎没怎么考虑，很爽快的就答应了下来。
%期权，按照公司亿美金估值，不考虑行权价的情况，价值近140万美元。
看起来并不多，但只是脸书眼下的估值，未来公司估值上涨个十倍、二十倍就很可观了。
罗莉自然看的是未来，相信脸书有百亿美金估值、市值的那么一天。
夏景行心想对方应该是在来之前就有深度了解过脸书，在谈话的时候，对方亦有这方面的表现，还拿出了一份针对脸书的人家资源规划书。
他看了布莱耶一眼，对方正对他微笑。
这让夏景行多留了一个心眼儿，这个罗莉是阿克塞尔推荐过来的人。
得多观察观察！
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又面试了两天，猎头陆续又推荐了七八位候选人过来，脸书公司终于为另外一个空闲职位CFO，找到了合适的