人，对工作和生活的期待值有点高，不但工作要轻松，工资还不能少，最关键的是工作要开心，还不能受气，所以好多老板才头疼，怎么用九零后这帮人
甚至就连马老师都在研究九零后
看看星海员工的年龄结构，除了几位高管，还有几个投资部负责人，剩下的几乎全是九零后，就连部门经理中，杨姗、冯玉琪、江悠兰这几个娘子军也都是九零后
为了让这帮人工作和生活舒心，沈辉可是没少费心思
毕竟这些人要是工作的不开心，就会让他这个老板也不开心
所以才会有人感慨，当九零后成为社会主体时，老板是越来越不好当了
偌大的宴会厅热闹非凡，沈辉和魏宗如很快就没法聊了
太吵了，说个话都得大声吼才能听到
而这个时候，人与人之间的随性彻底释放了出来
以往看着斯斯文文的人，这个时候却展现出了极其活跃的一面，而以往看着大大咧咧的却反而比较安静，而彻底奔放的女人们，则给整座宴会厅渲染了一种百花争艳、满堂皆春的芬芳，让许多男银眼前一亮，荷尔蒙都开始加速分泌
也有人不喜欢热闹，去做SPA，或者蒸个桑拿什么的
一曲终了
趁间歇的功夫，陈丽君说：“现在员工对公司已经初步有了认同感，不过要培养员工的归属感和对企业的忠诚度，还有很长的路要走”
沈辉点头：“这个急不得，要慢慢来”
陈丽君道：“还有个问题，不知道沈总关注过阿里没有，阿里的文化很强，员工对企业的忠诚度和归感属都很高，但阿里每年还是要裁员”
沈辉笑道：“这个我知道，血液还是要循环一下才健康，只不过马老师能忽悠，把裁员说成了向社会输送高端人才，最大限度的保护了被裁掉的人，确实让人佩服”
陈丽君却没笑，道：“可阿里裁掉的人，到了社会上却有人抢着要，而且这些人也的确是顶尖的人才，即使他们可能在阿里已经没了优势，但离开阿里依旧是稀缺资源”
沈辉问道：“你想说什么？”
魏宗如接上道：“陈总的意思是阿里有一套强大的人才培养体系，星海也应该有这样一套体系，如果每一个从星海离开的员工，到了社会上也有其他的金融类企业抢着要，星海才能真正成长为桥水、高盛那样的全球金融寡头”
陈丽君道：“我觉得星海要尽快建立自己的企业文化体系”
沈辉道：“这方面我也在考虑，你有什么意见？”
陈丽君看了看魏宗如，不想抢这个风头
魏宗如虽然在国外呆的时间长，但情商却不低，也不愿出这种风头，没开口的意思
陈丽君只得道：“企业文化体系不是空中楼阁，需要有一整套的理念支持，公司的战略定位，愿景、企业价值，要承担什么样的责任，