第100章 快速掌控局面
新老板敢给出这样的承诺？
真的敢把这样的承诺写出来？
不同于嘴上随便说说，写出来，就意味着具备了法律效力，如果将来不遵守承诺，大家是可以去告的，而且是一告一个准
迎着工人又是兴奋、又是期待、又是怀疑的目光，陈耕一脸淡然的道：“说过，不是一个吝啬的老板，愿意和大家分利，愿意和大家一起分享公司发展壮大的成果，大家齐心协力帮助公司发展，公司也会回馈大家更多，们互利互惠，而不是公司赚多赚少都和大家没有多大的关系
知道诸位心里有疑问，奇怪为什么愿意和大家分享公司发展的红利
原因很简单，因为很明白，大家分到的钱越多，就反过来说明赚的越多，所以乐意、也很高兴给大家分钱
但有一点诸位必须明白，没有任何一个资本家会无条件的、无缘无故的把自己赚到的钱分给自己的员工，所以会对大家提出一些要求，会设置一个公司的年度增长目标，放心，的要求不高，只要大家齐心努力，让公司当年的收入水平比上一年度增长8%就可以，咱们就分红”
年增长8%？！
刚刚还对陈耕在没跟自己这个公司总经理商量的情况下就决定分红的做法很不满的罗斯玛丽，瞳孔倏地一缩！
作为一家银行的前高管，她知道年增长8%这个看似平常的数字，其实意味着费尔南德斯先生给眼前这些家伙挖了一个多大的坑！
简直是天坑！
年增长8%，看起来确实不多，去年营业额100万，今年营业额108万就够了嘛，简单！但谁当真以为年增长8%只是这么简单，那就太幼稚了，算算10年后、20年后每年需要增加的数字，就知道这个要求有多么苛刻
陈耕当然知道自己给眼前这些人挖了个多大的坑，只要看看华夏为了保证8%的年增长率付出了多大的代价就明白，“保八”是一个多么艰巨、多么难以完成的任务，一年增长8%不是问题，两年三年想要增长8%也问题不大，但想要十年八年的、持之以恒的保证8%的增长率，呵呵……
罗斯玛丽和陈耕都知道这是个多大的坑，但联合飞机拆解公司的这些人不知道啊，老板不会无原则的给大家分钱，这一点傻子也明白，但只要达到年收入水平比上一年度增长8%，公司就愿意拿出年利润的20%分给大家？
其中那个年纪最大的、看上去至少有50岁的壮汉手都哆嗦了两下，上前一步说道：“先生您说的是认真的？如果年增长率能达到8%，年底就拿出20%的利润来给大家分红？”
“没错”陈耕点头
“但们怎么知道公司的财务增