孟宇他们三个人进行打分评价，主要打分评价标准有以下三个方面，第一就是取得个人成绩对集团资源依赖度，第二，团队领导能力，第三，关键时刻处事应变能力”
当张建军冲着华浩然伸出三根手指头的时候，后者的脸色终于有了变化166kヽcc
他不是惊讶于张建军让他调查评价白兴他们三个，而是惊讶于张建军给出的评价标准166kヽcc
特别是第一条，取得个人成绩对集团资源依赖度？
华浩然不自觉的摇了摇头，因为他从这条评判标准里面嗅到了一丝别样的东西166kヽcc
简单举个例子166kヽcc
一个富豪家有三个儿子，三个儿子看上去都很优秀，都可以继承富豪的事业，但最终的继承人只能有一个166kヽcc
在这种情况下，富豪想了一个办法，那就是放养三个儿子，让他们脱离家族独立出去打拼，按照规定时间，到时候再让他们三个儿子回来，届时再看看他们分别所取得的成就，再根据他们他们所取得的成绩选定最终的继承人166kヽcc
而毫无疑问，通过这种方式选择出来的继承人含金量势必要更好一些166kヽcc
华浩然必须得承认，董事长张建军正在用同样的方式选择整个金山实业集团的接班人，那么毋庸置疑，用这样方式选择出来的接班人，肯定是最有利于集团的，
而他为什么如此惊讶，那是因为用这样方式来确定接班人，实际上是需要很大的魄力的，需要足够的胸怀166kヽcc
要知道现在被董事长张建军正式默认为集团接班人的培养对象一共有韩金、孟宇和白兴三个人166kヽcc
一开始，其实只有韩金和孟宇两个人，但是从去年年初开始，白兴也加入了这个行列166kヽcc
所有人都知道白兴的能力，也看到了他这几年所取得的成绩，更清楚集团董事长张建军和白兴的关系166kヽcc
所以，其实在集团内部很多人眼里，最终能够真正脱颖而出的实际上大概率会是白兴166kヽcc
包括他华浩然在内，也有着同样的看法166kヽcc
说到底，董事长张建军也是一个人，只要是人，他都会偏心166kヽcc
所以，在这种情况下，张建军采取如此有魄力的接班人评判标准，无疑是没有给他自己留后路，无疑是真正下了大决心的166kヽcc
“董事长，你确定要这么做？”
华浩然还是不太相信166kヽcc
“我确定，你需要做的就是制定一个详细的评价标准书，周期暂定5年”
当张建军伸出五根手指头的时候，华浩然的面部表情名字僵持了一下166kヽcc
5年？
这这只是一个随意的数字？
华浩然觉得这不可能