销售等一些部门，量化工作量，以原有工作表现为基准，设置不同额外表现区，再以日、周、月为时间轴系数来进行加乘算法……”
“主要还是得突出一个动态”
“既然是动态，那么反而可以一揽子解决人事、行政、财务工作量化难度较大的问题”
“……”
集思广益下，基本形成了令周宽满意的草案
毕竟现在还能坐在这间会议室的管理人员，各方面素质都是相应标准框架内相对非常不错的了
因为不是没有人失去与会的资格，甚至有人连试用期都没过
周宽的小本本不是摆看的，现在刚好是合拢的状态，细看可以发现其中有纸张被撕掉的痕迹
所以别看周总来鸿鹄次数不多，但他还真不只是从企业战略层面安排了事情
也是入手了人事等各个方面
这不足为奇
周宽可不喜欢办公室政治，更不希望在鸿鹄看到这种现象，在这方面他跟谭晓蔓也有默契，鸿鹄上上下下只需要存在他这一个权威声音
可以理解为大事上不被周宽喜欢的，都不是鸿鹄需要的
错了？
错了就错了！
于是，最后还是周宽一锤定音：“以各位讨论的结果形成草案，尽快通过邮件发送全体员工，让每个员工都提交真实个人意见，最终形成终稿”
“明白”章幸不在，应声的是人事部门经理
会议就此结束
转头肖柯就走进了周宽的办公室……
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