第398章 考核方案
“姜厂长，我大概写了一个考核方案，您看一下”金国炎拿着熬了一个星期夜写好的考核方案走进了姜小白办公室
“好，我看看”姜小白接了过来
姜小白先大概翻看了一下，挺厚，字写的也不错，不管方案设计的好不好，最起码这态度是好的
姜小白认真的看了起来，不得不说金国炎还是有些才华的，真的决定做事
这考核方案还是设计的挺不错的
“不错，不错，可以啊老金，”姜小白大概看了一遍以后，放下方案看着金国炎说道
从对自己的称呼金厂长，到老金，转化的十分自然，不过他现在也不在乎这个了？
就是叫自己小金又能够怎么样？
“不过还有一些地方需要改一下”姜小白说道
“好的您说”金国炎拿出笔本
“一就是，奖励的地方，每个月的优秀员工，奖金可以更高一点，比如，五十块钱，比如一百块钱拿着三块，五块的没有意思，也激发不了大家的干劲”
姜小白说道
“五十块，一百块，是不是太多了？”金国炎问道
“不多，一点都不多，而且考核合格的员工，也可以提高工资，现在我们厂子工人的评论工资不是30块钱吗，给我提到50块，连续两个月考核合格的工人一个月发五十块”
姜小白笑着说道
“那，这个对厂子里的支出，负担会加大啊”金国炎说道
“没事，让那些吃空饷的，和考核不合格的下岗，钱不就有了吗？再说了，大兴玻璃厂要改革，就要充分的调动起工人的积极性来，为厂子增加燃料，这样厂子才能够改革，才能够加速发展
厂长改革了，发展的好了，钱自然也就多了，这是一个良性的循环”
姜小白敲着桌子说道，一家企业节流重要，但是更重要的是开源
不然的话，拿着传销组织前期怎么挣钱，就是开源
“好我记下了”金国炎点头，一下子就把大兴玻璃厂工人的工资提高了66%点多
金国炎都暗暗咋舌，也不知道这个消息公布出去的时候，厂子里的其他人会有什么反应
“还有就是关于干部的考核，要更加的细致化，和强化领导责任制，你车间的小组出事了，组长负责，车间出事了，车间主任负责，厂子里生产出事生产副厂长负责，后勤出事了，分管后勤的副厂长负责……”
姜小白说道
金国炎手里一个哆嗦，这以后大家都没有好日子过了啊
往常都是有事各种推脱责任，这以后不用说推脱了，得直接负责了
姜小白和金国炎谈完改革方案的事情以后，又问道：“陈少东的事，你和几个厂委成员沟通过了吗？”
“沟通过了，沈主任没有意见，杜主任说要坚决拥护在以您为核心的厂党委班子下做出的决定许副厂长那边态度不明”
金