性文化，阿里巴巴的武侠文化，店小二文化等等各种各样的文化，都深深刻刻地影响着这些公司的发展，现在汇众作为一家志意成为国内第一家走向世界的互联网公司，企业文化自然也是必不可少的一个环节
“开放，平等，包容，创新”八个字，是方哲和高层们讨论后，写进公司简章和企业文化手册里的八个字
开放，即指的汇众要做一家开放的公司，包括不断的从外界汲取人才，跟行业保持交流，同时也要为社会和行业贡献自己的力量
说白了，就是不能光占便宜不出力，譬如说上个月汇总对外发布的cocos2dx开源引擎，虽然背后有方哲和汇众的小算盘，但不可否认，它的诞生，也为国内手游行业的发展，奠定了基础，更不用说汇众为移动互联网行业的应用和手游制定和发布的标准
别看它仅仅是简单的一套标准，却为整个行业的发展指明了健康和文明的发展方向，为行业的发展保驾护航，提供源动力
国无法而无规矩，行业也一样，作为新兴的移动互联网行业，在相关的政策法律还没有出台面前，行业领头人制定的标准和自律，就是这个行业文明发展的准则
平等和包容，这两点，实则是考虑到汇众作为一家越来越全球化的公司而制定的
现如今，仅仅汇众母公司的外籍员工，就将近70多人，更不用说跟汇众有关联的那些海外公司，种族歧视，性别歧视，这是任何一家跨国公司都无法避免却又极力避免的事
汇众也一样，不管是高管提拔还是福利制度上，方哲都希望汇众能做到一视同仁，不为别的，就为了大家开开心心的上班，好好努为汇众赚钱添砖加瓦，省的整天没事干的员工们闲言碎语
创新，这个词，大概全球百分之70%以上的公司文化或者公司价值观之类的东西里边应该都写了这个词
虽然有些老套，但也从侧面证明了它的重要性，没有创新的企业，是没有生机的企业，没有创新的企业，是很容易被时代抛弃的企业
一如曾经胶片行业的王者柯达，一如手机行业的王者诺基亚，黑莓，摩托罗拉等等数都数不清的公司！
方哲自然也希望汇众能做一家创新的公司，而不仅仅靠着吃方哲脑袋里这点剧透未来的老本，要不然等老本吃完了怎么办，老子可只重生了十年，又不是一辈子，难道等到那会儿再抹脖子自杀，看看还能不能重来一次玩个过家家？
方哲现在做的许多事，其实都是在努力培养汇众的创新基因，包括他让红烧茄子他们组按自己的想法做的《炫飞超人》，这是一款实打实的汇众自研游戏
让李孟伟放手去做的三消类游戏《水果消消乐》，从当初被万千玩家刷差评，骂到想下架，到如今每天有