均工资还不到一百的年代
两亿是多庞大的一个数！
他们很好奇，刘春来的这两亿是哪里来的
即使能动用的不多，至少上亿吧
“所以，大家不用考虑资金的问题不过呢，所有人都得做好心理准备，接下来的日子里，必须保证全负荷生产，以此确保工厂产量跟质量，技术研发也得抓紧……市场部必须巩固现有市场份额，协调调度，确保现在所占市场份额不被竞争对手抢走……”
刘春来一脸严肃
越是这种关键时候，就必须让所有的人重视起来
之前因为产能扩张被刘春来限制
国内的市场发展，并不是很快速
现在有钱了，他们的产能不扩张，已经有了供应商
在资金充裕的问题下，让代工厂去扩张产能
分一部分利润出去，降低风险
“至于其它的，还是那句话，自己培养自己下属人才……”
众人听着刘春来这话，集体翻白眼
老板越来越过分了
啥事都丢给他们
连人才培养都丢给他们
这些事情，不应该是老板解决的么
他们只管按照老板的要求去做就好了
“老板，咱们这水平，怎么培养人才，不是每个人都读了七年高中啊……”
杨小乐一脸无奈
他觉得，自己还需要很多培训
他的话，顿时让所有人都笑了起来
“过不去了是吧？”
刘大队长差点吐血
怕是这七年高中的梗，一辈子都过不去了
特么的！
现在再去大学？
算了
刘队长也没那心思了
众人更乐
“玩笑归玩笑，我不管你们怎么培训挖人也好，外面招聘也罢，自己培养还是别的什么……要扩张，就需要人，我这边，是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行这些人员招纳后，同样纳入你们的绩效考核……”
刘春来冷哼了一声
现在对于绩效考核，众人都熟悉得不能再熟悉了
高级管理人员，一年的收入，绝大部分都是来源于绩效
“行了，这些事，大家下来探讨有什么问题可以私下找我，今天咱们说说关于企业绩效管理的问题……”
作为高级管理人员，必须懂得如何激励手下员工的工作积极性
并建立合理的配套保障制度
见刘春来开始讲课
所有人变得严肃起来
开始拿起小本子跟笔来
这些课，关系到他们未来能成长到什么程度
更关系到他们一年能拿到多少的收入
老板专门给他们讲课，肯定最后都是会考核的东西
跟手下员工建立激励机制，也是高级管理人员必须的
“刘春来又去上课了？他现在这样，有些不太合适吧？”
许志强有些闹心
可这事情，又没法说
刘春来同意让他们的人听课呢
人家大部分的人都是在一起上课，只有极少数高级管理人员才单独上课
毕竟级别不同，需要重视的也不同
只能无奈吐槽