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刘春来决定，趁着机会建立一个完善的监管机制，避免各厂在没有几个主要负责人管理下出现意外。
“人倒是了解，能力不是特别强，忠心靠谱，办事也有板有眼的。之前我也动过心思，想把他挖过来，结果出了霍昱咏的事，就不敢了……”
余博的人品，刘志强还是认可的。
“其实我更想用刘家的人。”
“收起你这种想法！刘家在咱们大队占主，用他们，不是因为姓刘，有能力是前提！有能力上，没能力下，否则我们以后就别想发展。”
刘春来一脸严肃地训斥着刘志强。
也就因为他的这想法，刘春来手下的单位派系才越来越明显。
他不想自己的产业倒在内部斗争中。
家族企业，都用自家人，凝聚力是很大，可一旦出问题，基本上很难挽救。
国内改革开放早期，很多家族企业。
刚开始这些企业发展速度非常快，可到了后期，由于核心岗位都是家族内的人，导致这些企业难以留住优秀人才，甚至因为内部斗争而限制企业的发展，有些甚至直接倒闭了。
这也是刘春来一直害怕事情。
他默许刘福旺吞并其他大队，以此降低刘家族人在整个大队占的比例。
各个厂甚至大队干部，都不停地从外面招聘人员，也是为了防止这些事的发生。
刘春来不会容许只因为是刘家人，没有能力也让他们身居高位。
当然，有能力的，刘春来会给的机会会比别人更多。
刘志强跟刘千山他们就是这样。
“志强，你这几年的成长，让我非常满意。你应该清楚，做企业靠我们自己的人不行，蛮干也不行！打江山容易，守江山难。这个时代给了我们机会，可如果所有岗位都是没能力的，这些机会，也会很快失去……”
见刘志强低着头不吭声，刘春来掏出烟，递了一支给他。
换成他站在刘志强的角度，也没有这么容易接受。
“如果有足够多经验丰富的管理人员，就不会出现这次的事件。还好，你干得很好，下手也够狠，让其他人在背叛的时会有所顾忌，起到了杀鸡儆猴的效果。”
刘春来这是第一次对刘志强的行为进行正面表态。
他不介意手下狠辣些，也不介意手下自己做主解决各种问题。
这正是刘春来想看到的。
不然什么事由他这个大队长来解决，手下都干什么？
“现在的局面只是暂时的，后期产业做大后，得分成几个板块或几个事业部，都需要有能力的人来管理。单单靠我一人或你一人能行吗？”
刘春来语气很重。
无论是作为刘志强的老板，还是作为刘志强的长辈，他都不希望刘志强因为家族观念的束缚限制成长。
被限制后，在职场上，走不远。
跟不上企业发展的脚步，终将会被淘汰。
刘志强