工资，生存都出现问题把钱从客户兜里掏出来，想尽办法根据客户的喜好设计产品，不会再出现产品积压的情况，同时还有利润扩大生产规模，升级生产技术这有问题？”
刘春来看着黎令山，一脸淡淡的笑容
黎令山根本无法反驳
之前临江纺织厂虽然还能基本维持运转，停产也不过是早晚的问题
那时候，生产出来的麻布跟丝绸，订单已经越来越少
一年有大部分时间不开工
从刘春来承包后，整个厂全力生产用于服装的麻布
连原本最低级，仅仅是用来给干部职工发放工资，用来装粮食等物的麻袋，现在都没有再生产了
“要发展，必须先统一思想认识，大家没反对意见吧？”
刘春来转而问所有人
众人都摇头
谁这时候提反对意见，那不是找别扭？
“刚刚说了，各厂开发产品时要联合起来，共同发展只有这样，才能确保每个厂都能在我们获得利润后快速发展现在，咱就说说具体怎么发展各厂要发展，现在面临着一个最重要的问题——管理，各厂规章制度都不完善，怎么管理？”
刘春来直接就把问题引向了这次会议的主题——管理
各厂规章制度大体上相同，却又因为各厂情况不同有不小的差别
以前的制度，并不完善
那是计划经济时代的管理制度，并不是所有的都适应市场经济
在座的管理人员，对这一点都非常清楚各个厂的问题所在
“大家都是干部，管理者什么叫管理？”
如此专业的问题，没人能回答
刘春来也没打算等他们回答
“所谓管理，不仅要管，还要理之前各个厂都是以人管人，这是管，没有理；制度形同虚设，更多时候考虑人情……规章制度，就是理不只是管人的理由，也是为了把各种关系理顺……无论是管还是理，都是为了厂子更好地发展！只有严格执行各种合理的规章制度，生产过程中才不会出问题”
刘春来把合理的规章制度刻意强调了一番
对于一帮管人却不知道什么叫管理的干部，讲这些，很累
“举个简单例子：一个人自身能力不足，在所在岗位上无法完成岗位工作，只因为他跟上级管理干部关系好，就得到了这个岗位，请问，他的工作谁干？这样的情况多了后，厂子怎么生存？天府机械厂，就是一个最明显的例子！”
刘春来当着所有人，把天府机械厂昨晚发生的事情做了介绍
也分析了为什么这家厂出现这种问题
就因为管理制度有漏洞
除了杨翠花跟张昌贵等人，原本在县城上班的人，都清楚天府机械厂的情况
连临江纺织厂跟其他厂也存在这现象
唯独不同的是，当初纺织厂还有个下属的制衣厂来安排这些人
刘春来承包的第一时间，就把这些人踢出去了
“只有每个