，还必须考虑用料等……”
刘春来认真地对黄莉解释
任何一家企业，技术才是发展的核心
服装也是如此
黄莉看着刘春来，好像刘春来比她还更像服装设计师？
刘春来也没法解释什么
这些管理制度给厂里面的几名主要领导干部看了后，又被他收回来，要求他们各部门商量讨论，拿出一个更详细的方案
这也是刘春来对这些管理人员的第一轮考核
“另外，以后刘志强将会帮忙调度原材料的采购等方面；刘龙熟悉我们的销售渠道，将会进入销售科……”刘春来把这些交代完，就准备离开
“刘经理！”财务总监王海洋叫住了刘春来，“咱们账上一分钱都没有明天一旦开工，厂里连中午的工作餐都没法提供”
“这种时候，还提什么工作餐！”朱明玉不满地看着王海洋
这时候提这个干什么？
“工作餐这是必要有的另外，财务的各种报表尽快整理出来我们的账务从现在开始全部重新做下午，我会让志强送五千块钱过来，作为启动资金工作餐这块，每顿保证一荤一素一汤，但是必须得先核算出成本！”
所有的，都必须靠着规章制度来解决
就连这事情，刘春来同样是为了考核厂里的几名领导干部
现在还不是他对这个厂管理领域下手的时候
“你们明白他的意思了？”朱明玉问几人
汤时杰今天没来
红杉制衣厂跟他已经没有关系了
几人其实不是很明白
“一切以业绩说话就像目前国家发展经济一样，搞改革，以更高工资来调动整个厂的积极性新的工资制度只要拿出来，厂里的工人们，估计就会拼命去干”王海洋叹了口气
这才是高手
“先把各种制度弄出来，他只说了奖励，没有提出惩罚措施，这是在考核整个厂的管理层”朱明玉提醒几人
她即将退休，无所谓
可其他人还有一家老小要养呢
“这时代真的变了”黄莉则是一脸兴奋
“这样干，你不怕他们联合在一起坑了咱的钱？”刘志强很担心
“为什么要担心？原料跟销售市场都控制在我们手里”刘春来提醒两人，“做事情，不要什么都自己去，谁的精力都不够只要看他们出台的管理制度，中午的工作餐成本，就能了解他们是否能留下在无人可用的时候，就先用可用之人……”
越来越感觉自己太缺人
要不是目前根本没有多少优秀人员出来，下海的也没有几个，刘春来肯定会毫不犹豫地去搞个招牌会
“春来叔，你的意思，咱们是只看结果？”刘龙问刘春来
“不是看结果，是看绩效！这个厂，我们虽然承包了，十二年后，就不一定是我们的但是原材料供应、市场渠道，我们都留在手里……即使没有这家厂，我们也可以找别的厂生产，然后赚钱！”
刘春来