惊呼了一声
“曹总，这个有点太多了吧？对公司来说，成本有点高！”蔡强插话道：
“其实让员工加班不一定要加班工资，像之前在虎牙的时候，加班都是义务加班，咱们其实可以参考一下，弄一个绩效考核的制度出来就好了”
绩效考核，美其名为绩效奖金，其实普遍现象是每个月在原有工资基础上扣掉20%-30%
然后按季度给考评后再发放
把从这里扣掉的，发给lt44点
说是说这个绩效可以超额，表现好可以拿120%-150%
其实最终大多数人只能拿回自己应得的那部分
所以说到底，这就是公司里常见的一个激励套路，拿的钱激励lt44点
此时蔡强提出的，就是这个套路
“这点不用多说，按说的去做”曹兴宇摆了摆手，直接进行了否定
绩效考核的套路，自然是懂的，只不过不屑为之
在曹兴宇看来，让员工加班，一定得给足员工们动力，要不然效率不高的加班，那其实也没有多大的意义
所以从未想过在这方面去节约成本
另外，之前提出来的福利都针对的底层服务员和配送员，其实也想趁着这次机会，在集团总部不断发展的情况下，告诉总部的这些员工们，只要努力，公司也绝对不会亏待各位
不管员工身处什么职位，都让们感受到公司是重视每一位员工的
把一碗水端平，不能厚此薄彼
“...”蔡强张了张嘴，一时无言以对，心里面对曹总的认识又深了一分
这种一心为员工，甚至能不顾公司成本利益的领导，这辈子还是头一回撞见！
跟着这种人，何愁未来？
别的不谈，至少不用担心会被坑！
抿了抿嘴后，蔡强感叹了一声：“曹总，能加入实王集团，真是这辈子最大的机遇”
闻言，曹兴宇笑着摆了摆手
“曹总真是一如既然的大气！”叶修飞一脸敬佩的称赞道
“如果推出了这个大赛，那总部员工这边的工作积极性就不用愁了”刘婷接话道：
“估计所有人都会疯狂加班，在连轴转的情况下，刚才曹总所说的计划还真有机会完成！”
“嗯”曹兴宇点点头，继续道：“这一次各个事业部要通力合作，不要局限于自己的部门，不要局限于只做自己手上的事情”
“对于一些紧急的重要的事项，可以考虑临时从其它部门调动人手”
“就像店铺翻新，那么多店铺要翻新，刘婷就可以考虑先调用前些天招聘的那100位配送员，让们去现场监工，实时汇报情况等”
“解放出实王集团那些专业性的员工，让们去制定新店铺的经营措施和定价”
“像这样合理、效率最大化的去利用们手上的所有人力资源，是们需要认真研究并实践的”
“好的曹总，懂了”闻言，刘婷受益匪浅的