多人都是原来那三支队里的熟人，但他一提混编的想法，原来带队的几个人都表示为难
这也很好理解，他们已经磨合好，效率很高，换进来三分之一或者一半的新手，效率肯定要降一截，那相应的，收入也要少一截，他们现在虽然是工人，可是还是地道农民的想法，这样的吃亏的事，谁干？
“慢慢来吧，他们总要有个磨合适应的阶段”梅义良说
“小舅，我看要不这样，等他们把手上的这一单做完，是不是先放一放？让那两支队都回来，先装修我们自己的这栋楼，顺便当作培训”
梅义良有些踌躇，毕竟在外面多做一单，就多一份收入，“生意是接不完的，总让他们拿别人家的事练手也不好，刚好我们自己也要做，就先拉回来吧！”冯一平知道小舅的顾虑
“那好吧！”梅义良勉强同意下来
那两位设计师不是没想到这一点，特别是陈学峰，这楼早点装修出来，他的本事不是就有直观的体现，可是，这个意见他们却不好提，叫老板少赚钱的主意，一般不会让老板高兴
“另外，以后肯定还会有类似的事，还是要定个制度下来，混编确实有不妥，不但影响效率，也直接影响到了工人的收入”
也打过工的冯一平对这一点有切身的体会，一个好老板，不能只单方面强调工人要以大局为重，不顾自己的利益，比如让工资收入少上一块也没事，要先为公司着想，
更有一些私营老板，恨不得员工跟他一样以厂以公司为家，问题是，我和你一样为公司着想没问题，我比你工作时间更长也没事，但是你能不能给我家人一样的待遇呢？
你不能只想着让员工做事时发挥主人翁精神，结果发工资的时候就享受不到一点家人的待遇啊
“以后新招的工人，要有一到两个月的实习期，实习期间，只拿基本工资，不拿业务提成，主要就是跟在那些老师傅后面学，同时，对带他的老师傅和他个人都要考核，只顾自己干活的师傅不行，学了一两个月还不能达标的也不行”
“这个好！”梅义良一听就拍了一下桌子，这样一来，矛盾就解决了，原来的装修队就等于多了些免费的帮手，效率还会提高，新手也有了专人带，成长的也快
“只是这个时间是不是长了点？”
“时间还是长点的好！”陈学峰马上接了一句
呵呵，看来他也不是个迂腐的人，已经想通了其中的关节
“时间可以调整，一个月应该要，但也不宜过长”没办法，冯一平还是没生出黑心肠来
其实说白了，就是职前培训这点事这种事，后来所有的企业都会做，而且好多都是三个月起，一方面是培训，另一方面，何尝不是用极低的工资成本，先让你为他做几个月的廉价劳力呢？
但是，这样