是有自己的星探部门、或者说艺人来源渠道的
但新人的加入，主要还是通过人推人的传统方式
就像之前说的，问表演班的老师，让对方推荐几个名字
和某些导演保持往来，对方剧组里有什么不错的资深群演或者有天赋的年轻人，对方就推荐过来
又或者是一些明星的裙带关系，他们的亲戚、朋友、工作人员等等
这些方式以前很有用
因为这些都是内行人选出来的苗子，必定有其出彩的地方
但现在，不太适用了
因为潜规则的横行，给钱或者陪睡就能获得机会的现象前五六年发生太多了，这也让业界人才选拔的方式遭到了极大的挑战
时至今日，大家依旧没有很好的、新的筛选人才的方法
甚至，传统的已经走错路子的筛选方法，在错误的道路上越走越远
有钱人花大价钱，完全可以把自己孩子送进各种剧组甚至很多剧组和公司，就以收那些富二代为主，把这做成了一门生意
普通人，被力捧，是可以成为明星的
但没有那个天赋，很难成为巨星
普通人再捧，也捧不成周迅赵微章子怡
可这几年，娱乐圈却接连出了好几位巨星或者巨星苗子
从林梦澜到张宥栗，甚至是后面的雪国女团、品雪女模等等，有一个算一个，全都是陆阳开发出来的，额……开发这个词好像不怎么雅观
都是陆阳捧出来的
这充分说明，陆阳看中的人，就是有成为巨星的天赋
哪怕是最不起眼的魏翰明和雷家乐，现在也都是超一线男星和当红一线
而刚刚入局的互联网至此下的新娱乐公司们也懵了
从来没有一个行业如同娱乐圈这般，竟然没有自己的选拔体系
这让他们两眼一抹黑
电影学院的学生是他们唯一能够借鉴的有保障的人
但不够，远远不够
他们尝试过自己捧人，可结果不是很好，市面上虽然出现了一大群小鲜肉，但大部分拥趸都是这些小鲜肉的公司安排的，真正属于他们的粉丝其实很少
公司知道这一点，也没有跟艺人说，免得打击艺人的信心
至于传统娱乐圈，他们和互联网这批人是不对付的，因为对方抢占了很多属于他们的利润空间，所以自然不会给他们提供人才
互联网娱乐圈企业就只能瞄准陆阳了
陆阳觉得谁好，他们就用大价钱把谁签走
这种截胡行为，一时间搞得陆阳这边都没有合适的演员了
原定的男三号直接去演大古偶了
原定的女四号被拉去演一部一看就知道是烂片的电影女主
但你别说，男主女主的名头，是能够诱惑很多人的
“没关系，统计一下，看看有多少空缺，我找几个朋友来填补就行了”陆阳也不着急
其一，不可能所有人都被诱惑走了
相反，被诱惑走的，分不清轻重主次，看不清前途和真正的