，重重的换气闭上眼，在脑海中模拟战局
这边没有光脑，没有详细的数据分析结果，一切只能靠自己和分析师的空间想象来进行推测
可是，他们却没有太多的时间，下一波攻势必须要快，不能让对方回过神来
季方晓那边安静了片刻，然后他说道：“你先等等六连连长，你带二三排的人，现在去中路”
连长挥臂让人出列，一面出击一面问道：“中路突破？他们防线不是回调了吗？”
“不，不是突破”季方晓说，“他们撤，你们就进他们追，你们就逃”
连长意会道：“去骚扰他们中路？”
季方晓说：“对让他们保持兵力分散其他所有人！右路集合，准备强攻！赵卓荦领兵，负责前线指挥！各排排长准备听命交付物资，保证弹药充足”
赵卓荦领命，过去和后方人员接洽
现场负责列队编号，指认各人位置、进攻方向和顺序，分派强攻或掩护的职责然后给每人装派至少二十枚的子弹，将负责管理物资的人守在队伍中间，向前行进
这画面才称得上是一个团队
众教官的视线在两边巡回一圈，不禁摇摇头
一教官感慨说：“一场战役，需要的不只是指挥，还有能压阵，有经验的战将啊”
他旁边的那位说道：“不只是战将，还有各部统筹”
侦查，前锋，指挥，分析，押运，后勤……这些人都是缺一不可的存在，而他们每个人都有各自存在的意义
指挥不了解前线的事情，而士兵不了解大局的事情，原本两方应该是用来互补的，而信任是建立他们双方合作的桥梁
只要每个人都能明确自己的位置和职责，整个队伍就能有序起来不是指挥能够调度整个战局，那么整个军队的一切事务都要由他来操手了也不是把一切都抓在手里，那么一切就尽如掌握
越是人多的组织，领导者越要学会下放权力
众人已经开始出发，季方晓处理完了一批队伍的站位，才开始回答刚才程泽的问题
“其实我们原先的计划是对的，也猜准了蒋嘉柯想从边线防御我们”季方晓说，“连胜虽然猜中了我们的计划，但是，蒋嘉柯或许没有听信她的话”
一个指挥，最讨厌底下的人对自己制定战略指手画脚，提出质疑几次三番，容易影响自己的威信尤其蒋嘉柯原本对连胜就有点偏见，而对自己又有足够的自信
因为指挥所看见的事情是不一样的，他们有自己的考虑前线的人并不了解，更多时候提出的建议是短浅而片面的这也就直接导致了，一般的指挥都有点刚愎自用的毛病蒋嘉柯尤为明显
他一错再错，被指出后不予反思
季方晓：“连胜把人骗到中路去，如果是说好的事情，那应该是附近的兵力过去布置包围，但是没有他们自己绕了一个大圈，绕了阵营中