次之是企业的发展规划，最上层……是挑一个能够认可自己，形成补益的领导。
没有一个全力支持自己的上司，什么都是白费。
许亮杰如果加盟紫微星了，一定是高级副总裁，只需要向董事长、CEO、总裁的周不器汇报就好了。
肯定要全方位的相互了解。
周不器也差不多，这次找来的是一个公司最高层的高管。原本，他对王浩阳寄予希望，以为他能跟贺阳形成牵制，达成平衡呢，结果没一个月，就被贺阳拿捏的服服帖帖。
许亮杰的级别肯定是够了。
但也要更全方位的考察。
从细节处入手，分享两人在诸多问题上的看法和观点，交换意见，看看是否有共识。如果有分歧，是否能短时间内把各自的观点讲清楚、说明白，并形成基本共识。
这基本就是为入职后的公司环境做铺垫了。
不过，对周不器来说，还有更重要的一个原因。
把许亮杰叫到酒店去当电灯泡，自己……也好从温柔乡中脱离出来，缓口气，把紧绷的神经给放松下来。
《资治通鉴》上的反面案例太多了，古代有很多皇帝，都是登基之初励精图治，可坚持没多久，就沉浸到美色中去了。这可是大忌啊。据说明朝还有一位皇帝，登基后疯狂纵欲，恨不得天天趴在女人身上，终于有一天晚上临幸了八位美人，逍遥快活当了29天皇帝后，活活累死了……
以史为鉴啊。
反面教材太多了，周不器头脑很清醒，知道自己这段时间的放纵是不对的，享受也不是这个享受法，有点过了。
必须克制。
内在动力有点不足，就去外面找动力。
许亮杰恰恰是一个机会。
把他邀请来酒店，彻夜长谈！
很多巨头公司的高管跳槽，基本都要有这个环节。
好处有三点——
第一，越是大公司，压力就越大，要处理的事情就越多，承担的责任也越大，这就需要有极其旺盛的精力和承压能力。很多大领导，不论是从政还是从商，都精力充沛，保持一天四五个小时的睡眠都是常事。
先熬一宿，看看对方的成色，能不能抗住。
如果熬一夜，明天就精力溃散，什么也不行了，那就只能拜拜。当公司遇到危机的时候，或者是遇到紧急任务的时候，是需要几天几夜连轴转的。没有强大的意志品质，根本坚持不下。
第二，考验一下对方长时间不休息后的状态，头脑是否能保持清醒。
对企业的高管来说，无论在何种情况下，愤怒、委屈、疲惫、哀伤、痛苦、喜悦、惊悚……都要保持清醒。
管理大团队核心的挑战是对技术方向的判断，因为带这么大一个团队，如果对这个方向没有一个很清晰的判断或者非常深刻的一个认识，很有可能一个小的决定就导致底下很多人往错误的方