第431章 股权激励（求订阅）
第432章股权激励（求订阅）
离开了电器研究所后，李卫东又飞去了京城，视察了按摩座椅的销售业务
按摩座椅的销量还是很不错的，从财务报表上看，今年的销售额应该能有四五个小目标
看到销售数字节节攀升，李卫东也松了一口气，只要按摩椅卖得好，青河商城的计划，不用担心资金问题了
青河商城的计划，后续需要大量的资金支持，整个商城计划，以及后续配套的仓储、物流等设施，加起来需要几十亿的投入而这笔投资，全都是靠卖按摩座椅支撑的
若是按摩座椅赚不到钱的话，青河商场的计划也会遭遇到资金链断裂的问题，到时候李卫东的整个战略布局都会陷入被动
“老陆，干的不错，这才几个月的功夫，全国大医院的渠道，都被你打通了！”李卫东开口称赞道
“还是李总你领导有方”陆光明赶紧奉承道
李卫东则接着说道：“老陆，等到年底，《公司法》正式实施以后，我就要对小狗电器进行改组了，之前说过的，会将按摩座椅独立出来，成立单独的公司，主要向医疗器械方面发展，到时候我打算拿出20%的股份，作为激励股权，你觉得怎么样？”
陆光明点了点头：“如果有激励股权的话，的确更容易招揽人才”
李卫东虽然卖的是按摩座椅，但用的方法还是医药行业的带金销售
带金销售的模式下，医药代表的跳槽率是非常高的，能够在一家公司做三年以上的医药代表非常稀少，基本上能做到五年的，都是得是某个区域的干部
而这种干部级别的如果跳槽的话，杀伤力就更大了
干了几年医药代表的，手里多多少少掌握一些人脉资源，大一些的人脉资源包括院长、卫生局、药监局等等，小一些的人脉则是科主任、主治医师、药房主任等
如果这种掌握了人脉的干部跳槽的话，给予医药公司带来的损失，可能是整个区域的市场丢失
所以医药代表这一行，历来都是给高额的奖金，级别越高，奖金提成就更高，收入更是几何倍的增长目的就是为了避免这些手握人脉的干部跳槽到别的公司
而李卫东做的更彻底，他干脆就拿出一部分激励股权，作为吸引、激励和留住核心人才的的一种机制
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