下，没有太多的繁琐包括基层员工的早会、晚会，都以解决实际问题为主不像很多餐饮企业，为了提升员工的士气，故意弄出各种形式主义，冠以企业文化的外衣陶南芳是个务实的领导有人弄虚作假、搞形式主义，会厉惩不殆在她的影响下，下属也变得务实、高效返回办公室之后，谭震抱着一堆文件，过来通报陶南芳同意进入，吩咐秘书送来一杯水谭震知道，老板打算跟自己聊久一点将文件递交给陶南芳“这是本月的财务数据分析，以及下个月的宣传预算方案”
陶南芳仔细翻阅了一番，“春节期间的财务预算要增加员工收益dd119点们的竞争对手，可是打出了将利润额分配给员工的宣传口号”
谭震皱眉道：“蜀觉集团旗下的单店利润跟们没法相比，如果们效仿的话，存在诸多不合理”
陶南芳颔首道：“所以需要财务研究数据，计算出蜀觉集团春节期间，每名员工平均能分到的薪水要以高出对手百分之五的标准，给下面的员工发放薪水”
谭震微微一怔，陶南芳果然厉害轻描淡写地便化解了蜀觉集团的攻势与此同时，也意识到，陶南芳有掌控情报的特殊渠道“除了财务数据的事情，还有一件事向您汇报”
谭震眼光低垂，避开与陶南芳对视“来猜猜看是不是与蜀觉集团挖人有关？”陶南芳淡淡一笑，轻松问道谭震眼中露出惊愕之色，“没错蜀觉集团开春之后，预计会对们的核心员工下手”
陶南芳冰冷地扫了一眼谭震，“们给开的筹码是什么？”
谭震心慌，额头冒汗，“副总裁职务，实际权力，百分之五的股份，比现在的工资上涨百分之三十”
“还真是不错的条件！可以考虑一下”陶南芳半开玩笑谭震表情严肃地说道：“已经拒绝尽管们提供的条件很优渥，但觉得还是淮香集团更能实现的价值”
陶南芳点了点头，道：“实际权力，已经逐步给已经在年前给分配百分之三点五的股份尽管们没有上市，但每年的分红却是实打实的除了不能套现之外，每年的分红远比蜀觉集团要高至于工资，在乎那个吗？”
谭震连忙笑道：“当然不会动摇不过，只怕下面的员工会离开”
陶南芳自信道:“被眼前蝇头小利的打动的员工，们不要但是……愿意留下来的核心管理人员，工资平均涨幅要达到百分之二十五！”
这一个“但是”，转折的幅度有点大谭震听了，差点闪了腰原本以为陶南芳会采取无视对手的态度没想到她不仅回应，还有力地反击不是要挖的人吗？
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没有跟谭震深入聊这个话题人事工作，没有交给谭震复杂，掌握在宋恒德的手中“如果没事的话，可以先出去了”
“好的！”
谭震赶紧