竞争模式自然也要占据很大的比重，最后作为企划人，所有人的一切安排都会掌握在公司手中，哪怕一个练习生得到了100%的支持度，可以找到多钟理由将其排除在出道企划之外！”
三人一怔，看着表情变得平淡了一些的郑秀恒，都有些小小的不适应
但郑秀恒的话去没错，韩国的粉丝文化比较奇葩，的确可能出现一个不适合的人被大众选中的情况但是先不说手段，如果以五人组合为例在选择中投票者都是独立或者单独某人的粉丝的群体，哪怕直接坑掉一人也只会引起小部分人的反对
而郑秀恒完全有理由通过各种方式来解释这件事甚至可以让练习生自己开口主动退出，在郑秀恒想到这个企划的时候，就已经确定了这个企划的成功基础，必须加上所有加入的学员都是听话的练习生，当然这种听话某种程度上，并不是抹杀个性的意思，而且在进入预备之前可都是要经过公司选拔，最大限度避免掉不需要的人
以经纪公司的立场来说，郑秀恒的态度是很完美的，如果一家经纪公司无法完美的掌控公司艺人，那是绝对失败的，虽然近年有yg在谈自由风格，但自由风格和公司推广、制作实力并没有任何的关系，如果yg能够成功，这绝对不是因为对艺人要求少，风格自由的原因，只能说明杨贤石的确有李秀满那样的眼光和能力
而和yg比起来就是完美的压迫模式，超强的制作推广能力，每一个推出的艺人都会获得成功，哪怕最差的也不是其他小公司能比的，但同样的压迫控制十分过火，哪怕这几年有收敛，但这已经超过了掌控的意义，更像是逼迫
而所谓的掌控，可以看作是不对等的完美合作，以公司占据主动性，在某些程度上保持合理性，接受艺人一定的建议，但是在关键的大方向上要有绝对的掌控力，哪怕是个违背对方意愿的安排，对方也只会认真的完成，哪怕心里会有些不舒服，也不会在最后留下疙瘩
这需要的就是让对方看到成功的同时，也能让艺人得到应有的待遇，只有这样才能完美的掌控对方
不像组合一到合约期，两方就是‘宁为玉碎不为瓦全的态度’
像郑秀恒就没有想过玩什么自由开放式的态度，最起码在管理上，绝对不会放任自流
当然现在公司初建，暂时毛都没有的情况下，郑秀恒还不至于跑去练习生面前找威信，按照他的风格，要让公司的练习生害怕自己那真是太容易了，不过他倒是没想过要练习生来害怕自己
柳熙烈三人都有些惊讶，不过三人此刻也理解到郑秀恒要在这个行业发展不是说笑的，至于他的说辞没有任何问题，因为韩国的娱乐公司对于艺人都是管控的方式
“这么说来，这个企划主要